杭州一名22岁女生面试时说自己单身，入职十几天提婚假后，被公司关停门禁企业微信，8天没到岗直接开除。明明已经怀孕，公司却称辞退只因为旷工，真相到底站哪边？

今年1月，22岁的罗女士到杭州一家汽车销售公司面试DCC助理，面试环节公司询问婚恋状况，当时她确实单身，如实作答。

谁能料到3月份意外查出怀孕，紧接着就和男友领了结婚证。入职流程里人事没主动询问婚姻、怀孕情况，罗女士觉得这是私人隐私，没必要主动报备，4月9日正式上岗，月薪7000块。

关键点在后头，很多人看到这里就划走吃亏。入职才13天，罗女士和线上跟领导沟通申请婚假，本是职工正常合法福利，结果第二天到公司，店长直接直言她能力跟不上岗位，劝她主动离职，还说可以帮忙代办离职手续。

从这次谈话结束，怪事接连发生。罗女士发现企业微信、办公打卡系统、园区门禁全部被公司解绑，连正常进出工位、打卡上班都做不到。

她心里清楚，就算每天准时到门店，领导只会反复劝说离职，根本没法正常开展工作，索性这八天没有出勤。

说实话，这点很多人看不懂。公司后续直接下发解除劳动合同通知书，认定4月20日至28日罗女士无故旷工，严重违反规章制度，单方面终止劳动关系。

店长对外解释，辞退和婚假、怀孕无关，入职九天观察下来，背诵产品知识拖沓、频繁迟到，综合判定无法胜任岗位，旷工才是辞退核心原因。

普通人能扛得住这种突如其来的排挤吗？——讲真，换任何一个刚入职的孕妇，遇到关停全部办公权限的操作，都会左右为难。

罗女士和丈夫完全不认可公司的说辞，认定是自己提出婚假、暴露已婚怀孕后，企业刻意设局逼迫离职。双方多次协商补偿方案，始终谈不拢，无奈找来媒体介入协调，同时提交劳动仲裁。

很多人不知道这一步，法律条文早就划定清晰底线。按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得以结婚、怀孕、生育为由降低薪资、单方辞退女职工。但条文同时写明，孕妇也必须遵守企业规章制度，无正当理由长期缺勤，公司有权合法开除。

这件事最核心的矛盾点在于：员工缺勤究竟算不算旷工？企业提前关停全部办公通行权限，等于主动切断劳动者正常履职渠道，算不算单方面拒绝履行劳动合同？

如果认定是企业先行剥夺上班条件，那八天未出勤就不能归为旷工，公司开除行为属于违法解除，需要支付2N经济赔偿金；可要是公司能拿出完整证据，证明罗女士前期长期工作懈怠、多次迟到，辞退依据单纯是工作能力与旷工，结果又会截然不同。

我当初就是栽在这一步，分不清隐私边界和用工规则。不少打工人纠结，求职期间意外怀孕，到底要不要主动告诉单位？

其实绝大多数普通岗位没有强制报备要求，单纯隐瞒婚孕信息，不算劳动合同欺诈，企业不能单凭这点开除员工；只有高强度、高危特殊岗位，出于自身健康安全，建议主动说明身体情况。

整件事没有绝对的对错定论，企业担忧短期内员工休婚假、产假，增加用人成本；女职工只想守住合法生育权利，避免职场歧视。

可有一个疑问始终解不开：倘若公司真心只是嫌弃员工工作能力差，为何偏偏在申请婚假的第二天，立刻封锁全部办公权限，前后时间点未免太过巧合？劳动仲裁最终会偏向劳动者还是企业，大家更支持哪一方？