浙江杭州，22岁女子面试时称自己单身，3月发现自己怀孕后与男友领了结婚证。后来又入职一家汽车销售公司任DCC助理、月薪7000元，未主动告知公司自己已婚怀孕。入职13天后她提出请婚假，公司次日便称其无法胜任工作要求她主动离职，随后取消了她的企业微信和门禁权限。此后8天她无法正常打卡上班，公司以旷工为由直接将其开除，女子不服找来媒体维权。
 
职场之中，求职者诚信履职与企业合规用工，一直是备受争议的焦点。
 
不少公司忌惮育龄女性婚育问题，隐性设置就业门槛，也有部分求职者为顺利入职，刻意隐瞒个人婚育情况。
 
近日，浙江杭州一起真实的职场纠纷引发全网讨论，22岁年轻女子的求职入职经历，牵扯出职场诚信与女性就业权益的双重争议，双方各执一词，网友也是看法两极分化。
 
事件的核心当事人是一名22岁的年轻女性，正值求职择业的年纪。
 
在一次企业面试环节中，面对面试官关于情感和婚姻状况的询问，她明确对外宣称自己是单身状态，没有婚恋及婚嫁计划。
 
凭借顺利的面试表现，她成功通过企业考核，拿到了心仪的工作岗位。
 
谁料面试结束仅2个月，这名女子的个人生活就发生了巨大变化。
 
她意外查出自己怀孕，随后便和伴侣办理了结婚登记手续，正式组建家庭。
 
此时的她，身份已经从面试时自称的单身人士，变成了已婚孕妇，但她并未主动将这一关键信息告知即将入职的公司。
 
在完成所有入职流程后，女子正式入职该杭州企业，岗位对应的薪资待遇为每月7000元。
 
从入职之初，她就始终隐瞒自己已婚、已怀孕的事实，日常正常参与工作，企业方面并未察觉任何异常，一切工作交接和日常履职都平稳推进。
 
平静的职场状态仅仅维持了13天，这场隐藏的矛盾就彻底爆发。
 
入职未满半个月，女子因个人婚嫁事宜，正式向公司提出婚假申请，希望按照公司规章制度和法定福利休假。
 
这一申请，让公司第一次得知她早已结婚，并且处于孕期的双重情况。
 
得知真相后，企业方面的态度十分强硬，当场拒绝了女子的婚假申请。
 
在公司看来，女子从面试阶段就存在刻意隐瞒、不实陈述的行为，存在明显的诚信问题。
 
不仅如此，公司直接给出处理意见，认为女子隐瞒婚育情况入职，身心状态无法适配岗位工作需求，难以胜任本职工作，单方面要求女子主动离职。
 
面对公司的辞退要求，这名女子并不认可，坚决拒绝主动离职。
 
她认为婚假是劳动者的合法权益，孕期职工也受法律保护，公司无权以此为由逼迫自己辞职。
 
双方就此产生激烈分歧，沟通陷入僵局，始终无法达成一致结果。
 
在双方僵持不下的情况下，女子后续连续8天没有到公司上班。
 
她的本意是希望通过暂缓到岗的方式，让公司重新考量处理结果，协商解决此次纠纷，但这一行为却彻底激化了矛盾。
 
公司直接将女子的无故缺勤行为判定为旷工，依据企业规章制度，做出了正式开除的处理决定，单方面解除了与她的劳动合同。
 
突如其来的开除通知，让这名女子难以接受。
 
她始终认为公司的处理方式不合理，属于违规辞退，严重侵害了自己的合法劳动权益。
 
为了维护自身权益，讨回公道，女子选择主动联系媒体，将自己的求职入职、请假被辞的完整经历公之于众，希望借助舆论和媒体的力量解决纠纷。
 
不得不说，劳动者的确享有婚姻自由、生育自由，婚假、孕期保护也是劳动法赋予职工的法定权益，任何企业都不得随意剥夺。
 
但诚信是职场履职的基础，婚育状况虽属于个人隐私，并非岗位核心履职条件，但女子在面试时刻意谎报单身，入职后短期内火速请婚假，确实存在规避面试问询、刻意隐瞒信息的情况，容易让企业产生被欺骗的感受，这也是引发整场纠纷的导火索。
 
根据相关劳动法规，用人单位不得因员工结婚、怀孕、生育等原因，降低薪资待遇、逼迫员工离职或者单方面解除劳动合同。
 
仅仅因为员工入职后申请婚假，就判定员工无法胜任工作，毫无岗位考核依据，属于变相的职场婚育歧视。
 
信息来源：小强热线浙江教科