江西南昌，男子月薪25500元，谁料，公司没跟他商量，突然把他工资降到当地最低工资2360元，理由是“经营困难”，男子忍了9个月，见薪资一直没回调，就以公司没有足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，仲裁支持了他，要求公司补偿他35万，公司不服，告上法院，法院这样判了！

黄先生早在2019年就入职了这家公司。2022年双方续签了五年期的劳动合同。岗位是金融类的信托业务副总监。工作地点主要在南昌和广州两地。2024年3月到5月，他每个月应发工资都是稳定的25500元。

到了2024年6月，公司突然以资金链紧张和业务停滞为由。在没有和他协商也没有签任何书面变更协议的情况下。直接把他的月薪砍到了2360元。这一发就是整整9个月。2025年3月10日，他实在忍不下去了。以公司没足额发工资为由发出了被迫解除劳动合同通知书。随后就申请了劳动仲裁。

仲裁委裁决公司要补齐他这9个月的工资差额196550.02元。还要支付解除劳动关系的经济补偿金153000元。公司不服气就告到了南昌市红谷滩区法院。法院认为公司拿停工停产当借口大幅降薪，既没事实也没法律依据。扣掉已经发的工资社保公积金个人部分和合理的考勤扣款后。判定公司还得支付19377.61元的差额。外加153000元的经济补偿金。

公司还是不甘心又上诉到了南昌中院。他们坚持认为自己是因为停工停产才行使合法的经营自主权。还说黄某这9个月都没提异议，这就等于默认同意降薪了。就算要赔钱也应该按降薪后实际到手的工资来算基数。

南昌中院审理后给出了非常明确的驳回。法院指出公司主张经营困难并按最低工资支付，既没证据也不合法。黄某依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，公司必须依法给补偿。最关键的是计算基数。因为公司从2024年6月起按2360元发工资本身就是没足额支付。所以他们主张按降薪后的实际收入来算补偿金，完全没有依据。

工资是劳动合同里最核心的条款。想要调整必须得双方协商一致并且写成书面协议。哪怕公司真的遇到了经营困难，也不是随便就能拿停工停产当借口来降薪的。

如果哪天你突然发现工资被公司莫名其妙砍了一大截。千万别一声不吭地忍着。第一时间要做的就是保留好劳动合同工资条银行流水。还有个税APP里的申报记录。接着赶紧跟HR或者领导沟通。最好是通过微信邮件或者录音的方式留下证据。明确表达你不同意这次降薪。

如果公司拿不出充分的财务证明，或者没有经过民主程序。那大概率就会被认定为违法降薪。你可以去申请劳动仲裁要求补发工资差额。要是实在干不下去了，也可以依据法律解除合同并索要经济补偿金。

你有没有遇到过公司无缘无故降薪的情况。当时是怎么处理的。评论区聊聊你的经历。