“浙大教授”郑强，曾再次抛出惊人言论！他曾说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！他直白抛出核心疑问：咱们国家足足十四亿人口，依靠大量普通劳动力维持运转，如果AI大规模顶替人工岗位，底层百姓大面积失业，后续很容易滋生各类社会矛盾。
一台机器臂拧螺丝，一套系统接电话，一个数字助手写材料，看起来像科幻片走进车间，细想却有点让人后背发凉。人工智能跑得越快，普通劳动者越想问一句：饭碗会不会被机器端走？
郑强关于人工智能与劳动力的担忧，真正戳中的不是技术本身，而是技术落地之后的民生承受力。中国不是几百万人口的小经济体，而是十四亿多人口的大国，发展要看效率，也要看千家万户的烟火气。
国家统计公报显示，2025年末全国就业人员为72504万人，全年城镇新增就业1267万人。这个数字摆在这里，就能看出就业不是小账本，而是关系社会稳定的大棋盘。2026年政府工作报告又提出城镇新增就业1200万人以上，这说明稳就业仍是重中之重。
人工智能确实厉害。工厂里，机器视觉盯瑕疵，比老师傅还不眨眼；仓库里，自动分拣设备跑来跑去，比快递小哥还像练过轻功；客服系统昼夜在线，脾气好得像没吃过亏。企业看见效率提升，自然心花怒放。
可另一边，流水线工人、普通客服、基础文员、仓储分拣员等岗位，最先感到压力。过去一个班组轮流干的活，现在几台设备加少数运维人员就能支撑。成本降了，效率升了，但被挤出来的人不能凭一句时代选择就轻轻带过。
有人说，旧岗位消失，新岗位自然会来。话没错，但别把现实想得像手机升级系统一样简单。人工智能训练师、数据标注员、算法测试员、机器人运维员等新职业正在出现，新华社也报道过人工智能训练师的发展情况。可是新岗位不是自动送上门，中年工人、农民工、普通服务业人员想转过去，培训、学历、时间、收入压力，哪一样都不是小土坡。
这也是郑强式提醒的价值。他不是给科技踩刹车，而是提醒不能只顾猛踩油门。人工智能如果只成了少数技术人才的加薪器，普通劳动者却被迫下车，那就不是进步的全部模样。
国家层面已经注意到这道难题。深入实施人工智能加行动的意见提出，要发挥人工智能创造新岗位、赋能传统岗位的作用，支持技能培训，还要加强就业风险评估，减少对就业的冲击。这句话说得很实在，技术要往前走，人的出路也要同步铺好。
真正好的人工智能，不是把人一脚踢开，而是把人从危险、重复、低效的环节里解放出来。高温车间、粉尘岗位、危险巡检，机器多干一些，劳动者少遭一些罪，这是好事。关键是岗位转换要跟得上，不能旧饭碗碎了，新饭碗还在图纸上。
职业教育要更接地气，企业不能只想着省人工，也要拿出培训和转岗方案。地方就业服务要把课程和岗位连起来，别让培训证书变成墙上挂件。对普通劳动者来说，会操作智能设备、懂基础数字工具，未来就像会骑电动车一样，早晚会成为常用本领。
人工智能会不会取代人类劳动力？答案不是一句会或不会。它会替代一部分重复劳动，也会催生新岗位；它会带来压力，也会创造机会。真正的关键，是让技术红利不只停在报表上，也落到普通人的工资卡和生活账本里。
中国式现代化讲究发展，也讲究共同受益。人工智能这班高速列车当然要开，而且要开得稳、开得远。但车上不能只有工程师和资本，也要给普通劳动者留座位、给转型者留通道、给家庭生活留安全感。
郑强的提醒像一记锣声，敲的不是退堂鼓，而是清醒鼓。科技越先进，越要记得服务人民；机器越聪明，越不能让普通人失去尊严。让人工智能成为帮手，而不是对手，这才是大国发展该有的底气和温度。