【让民企喘口气吧】

公司今年出现员工仲裁的案例比过往超出了10倍，在人事总监去人社局处理类似事情的时候，原来一个非常闲的部门，现在忙的要死。

如今，民企压力越来越大！
1⃣️ 公司足额缴纳社保——各类公司必须按照法定数额缴纳和补缴各类社保。
2⃣️ 必须依法纳税——各类公司必须依法缴纳各项税费，漏缺的必须补交。
3⃣️ 按规缴纳各类费用——规定的各项费用如残保金等，必须依法缴纳。

当然，这些都是法定的事项，按照道理，从民企成立的时候就应该缴纳，但是依照中国的国情，绝大部分企业都没有按规执行。

既然是规定，理所当然应该缴纳和补齐！但如果是一次性完成这样的目标，恐怕很多民企是扛不住的，这就为发展困难的民企雪上加霜。

所以，应该缓冲会延迟一下，让民企喘口气。