老一代乡村医生，退出后的待遇安排，决定着今后这个队伍的的兴衰，这个队伍的兴衰，又决定着基层医疗有没有保障，基层医疗则决定着美丽乡村的建设。

这一连串的关联，就是当前乡村所面临的迫切问题，乡村医生现在的待遇，是六十岁离岗后，每月补助二、三百元，無任何其它收入，这个待遇，无法说是养老保障，只是一种补贴而已。

乡村医生，为了基层的医疗卫生事业，无私奉献了一生，白天就白天，昼夜就昼夜，村民二十四小时，可以随叫随到，请问有哪个行业的人，可以做到这般努力，是几十年如一日，那么他们的报酬待遇是如何制定的呢？

“乡村医生待遇实行县级为主，属地管理，中央下达补助标准，地方財政具体落实，薪酬包含基本公卫补助：家庭医生签约服务费，一般诊疗收入，社保养老补助，岗位补贴，绩效发放，全部由市县根据本地财力核定发放。省级统筹调剂，乡镇乡生院统一管理考核，偏远山区额外补贴同样由地方保障。”（以上来自Al搜索）

从以上资料可以看出，乡村医生的待遇发放，全部由市县根据本地财力核定发放，由地方保障，问题就出在这里，地方上能办出什么漂亮事来，随便说是地方财力不济，便把标准压了下来。

乡镇卫生院统一管理考核，更把乡村医生的待遇发放大权，直接放到了卫生院这一级，这都是些问题的关键点，如今卫生院这一级，泥普萨过河，自己还管不好自己，再让他们统筹管理乡村医生，能管好了才是奇迹。

在这里举一个简单的例子，比如“公卫”补助是按人头下来的，乡村医生所占比例为百分之四十，并反复强调不准扣留，而实际发放呢，在看到的评论中，基本就没有按这个比例发放的，百分之四十，一个人接近四十元了。

按照道理，乡村医生的管理，应该纳入医疗卫生系统管理才对，交给地方，就显得有点不协调，过高的估计了地方上的能力。如有赞同此观点的，可在评论区讨论。