带病提拔如何杜绝？追责倒查机制锁住选人用人权力！

翻看网络评论区，不少网友针对选人用人这件事道出心里话，几句朴实点评，直击当下选人用人的底层逻辑。

大家普遍达成一个共识：有德无才很难闯出大业绩，但绝不会做出损害集体的错事；

可一身才干却品行缺失的人，一旦手握权力，造成的负面影响难以估量。

长久以来大家探讨用人风气的问题，很多人只盯着被提拔上来的个别投机人员，却忽略了最关键的一环。

干部如何任用、层层提拔由上级把关，如果选拔者自身坚守底线、恪守规章制度，杜绝人情圈子，溜须拍马之辈根本没有上位的机会 。

物以类聚，品行相近的人容易抱团，倘若手握人事话语权的人私心过重，便会形成小圈子式提拔，带病上岗、人情晋升等问题也就随之滋生。

咱们国家干部选拔规章清晰明确，始终恪守德才兼备、以德为先的核心准则，政治品德、行事作风永远摆在才干前面 。

老实本分的工作人员，或许业务能力不算拔尖，做事节奏平缓，却踏踏实实扎根本职工作，守住原则底线。

反观部分聪明人，精通人情世故，擅长向上经营，业务本领过硬，心思却不用在办实事上面。

为了个人政绩打造面子工程，为了自身利益相互输送好处，精于算计甩锅同僚。

这类有才无德者身居高位，会慢慢带坏整体风气，兢兢业业的实干者得不到发展，长久下来会挫伤基层干事者的积极性。

想要从根源整治用人的歪风，绝非简单处理几名问题干部就可以解决。

近些年落地的干部选拔全程纪实、带病提拔倒查追责、提拔签字终身负责等制度，把选人用人的权力晒在阳光之下 。

从推荐、考察到最终任用，每一个环节责任人清晰可溯，一旦后续干部爆出作风、廉洁问题，当初举荐审批的相关人员也要被同步问责 。

拓宽群众监督渠道，大家都能够合理反馈问题，让投机钻营者无路可走，让踏实肯干、品德过硬的实干者拥有上升空间。

公平的晋升环境，是对默默付出普通人最大的宽慰。

在你看来，选拔人才优先看重人品，还是优先看重个人能力？欢迎聊聊你的看法。