安徽省药监局一退休职工，夫妻二人月收入接近2万元，却被单位列为困难职工。事情曝光后，所在单位称只是初筛名单，会经过程度进行筛选。

在普通人眼中，退休夫妻月入近两万元，是很难和困难职工联系在一起的，这哪里是困难，妥妥的小康之家。即便在省会合肥，这个收入水平也处于上游水平。何况，他们在医疗保障等方面也优于一般人。所以当看到这个高收入的“困难户”之后，很难不让人心生疑惑。这到底是济困还是补贴。

其实很多人可能不了解。扶贫济困，帮助困难职工，是每个单位的应有之义，每个单位的工会，每年都会有一些困难职工帮扶的名额，然后根据个人困难情况，在总量控制下，给予金额不等的补助，这个补助并不高，少则数百，多则数千，金额一般不会太高，极少出现大额。

单位的名额，一般会由上级工会统筹，会按照在职人数进行名额分配，具体谁申报，由各单位自行组织。

所以，这种补助不仅仅安徽省药监局有，其它单位也会有，不止是省里有，市县也会有，不止机关单位有，企事业单位也有，它是工会的一项工作，并不是某个单位的私设的福利。

了解了这一些，那么就明白收入那么高，为什么还能提报困难补助了。它的标准是“相对困难”，而非“绝对困难”，并不是我们理解中的低收入贫困户，这是毫无关联的两条线。所以，它的不合理之处，问题根源并不在安徽省药监局。