上海这家科技公司的老板估计头大了！
据悉，上海张江企业为了勇于创新，打破传统思维，产品要走国际化，市场化。
由此，老板力排众议，直接拍板录取了一个印度籍高级工程师。
这下，老板开心得不得了，经常电话和客户吹嘘，我司要走国际化线路，产品要国际化，现在，我司已有多名外籍高级开发工程师。并的客户承诺说，放心，我们的外籍团队都是具有国际化视野的高级IT人才，把产品给我公司做，产品更加稳定，更加可靠。
客户听了他一番说辞，也觉得有多名外籍开发工程师加入，产品质量应该是有保证，交付也会及时。于是也就放心把产品交给这个公司开发。
老板也是欣喜若狂，心中窃喜，在这个行业，只有我才大胆不拘一格用人才，我还是有国际化视野的。
正当老板在放声大笑时，突然接到技术部文员的电话，公司的项目已经停止了两天开发。
老板大吃一惊，连忙问这个技术开发团队，技术人员向老板回话，这个项目的最高权限已经移交新的项目负责人管理，也就是老板同意招聘的印度籍开发工程师。
而这个项目由印度高级开发工程师接手后，马上着手招聘了8名印度工程师。项目开发权限已经被这些印度开发工程师牢牢掌握在手中了。
印度开发工程师掌握核心权限之后立马变了，颜色要求能力资源部全部给所有印度工程师每人600美元，否则，将会无休止停止开发这个项目。
这下老板傻眼了，你说不加工资吧，这个项目无法启动开发了，面临客户那边要自他们交付产品，迟开发一天要支付赔偿违约金。

老板，也是追悔莫及丫！

上海张江这家企业给我们国内的企业都敲响了一个警钟，就是当你招聘一个印度人员过来，如果他担任了重任，那么他会马上将他身边的人全部带过来，进入工作岗位一段时间上手了，他们就开始叫板了，比如向企业要求加工资，如果得不到他们的诉求，他们会罢工，或者停止开发产品。

最后受到影响或者损失的还是我们的企业。