你要学会梳理自己的经历，比如各种比赛经历，实习经历，在公司里做过哪些项目等。根据自己的经历总结出来具体的经历，取得的成果与收获。这样做前期虽然很累，但是面对面试官的时候，你就可以侃侃而谈了。外企面试官的目的是了解你是否遇到过相同的问题，以前遇到问题时怎样处理，梳理经历给你提供了回答问题的原材料。
2️⃣ 简历深挖法：用「追问为什么」倒逼深度思考
许多候选人的经历并不少，但是面对面试官时，却觉得没什么可说的。如「我负责运营公司的社媒」，没有具体内容，面试官并不能了解到你真正做过什么。你需要深度挖掘自己的经历，多问自己几个问题：这件事具体是怎么做的？原来的做法有什么问题？修改后取得了哪些成就？把这些问题的答案总结出来，就是自己完整的经历，多想一下，面试官问细节时，就不会卡壳。
3️⃣ 面试本质是表达游戏，流利度优于完整度
很多人面试的时候什么都说不出来了，不是因为没的说，而是想说出一个完整的答案。当想不起来想要怎么回答时，可以先说「这让我想到了一个经历」，然后开始讲具体的经历，由于是自己做过的事，你会自然而然的说出来。如果中间思绪有卡顿，可以停三秒，想清楚了继续说。外企面试官是判断这个人的逻辑是否清晰，在压力下是否能正常沟通，能不能融入项目组。只要不是语无伦次都可以接受，稳稳的有节奏的说话是加分项。
4️⃣ 从「做了什么」进阶到「想到了什么」
前面说了通过面试的技巧，这一点说一下怎样拿到更好的offer。想要成为一个有竞争力的候选人，你得说出你为什么这样做？有没有考虑过其他方案？你是怎样做决策的？你要让面试官知道你有判断能力，还会反思。外企更愿意培养有思考能力的人。
对了，我把面试官爱问的问题整理成了一份《一被追问就卡壳？85道面试题的稳答法》，应届、转行、社招都能用，照着把自己的经历套进去练一遍，再去面试就不慌了
