一个是小仙女招同事烦，一个是大直汉招领导烦！

这两天一件职场里芝麻粒大的小事响彻网络，弄的大家拿着放大镜，一个劲儿的瞧！

起初，这个事件的焦点是个女主，话说有个小仙女，在职场上，犯了被宠后遗症。当然括号，这宠是父母老师宠的，可她把这种受宠思维习惯性的带进了职场。

啥事呢？小仙女自己忘带钥匙了，让别人帮着开个办公室门，要拿包。结果呢，面对急急忙忙跑来给她开门的大哥哥，小仙女还不乐意了，说，没看见我工位没收呢，你就锁门了你！

给大哥气的。我大老远的跑来给你开门，你可倒好一句感谢不说反而倒打一耙！有这样的吗？

于是这大哥也不惯着。把这件事情原原委委贴到了网上。
并且配了句豪言：
不要把家里的臭毛病带进办公室来！
好家伙，网上一天发生的事比天上的星星还多，谁知就是这件小事重了彩，被大家推上热搜！

结果呢，见到此事的大家都在批判小仙女作风，众口一词。实际上我当初看到这条新闻的时候，我这心里就一反个。
为啥？你想一个体制内单位，你把这同事之间的事甩在网上，嗯，我敬你是个直肠子！

反正据我所知，体制内的，或泛体制内单位的人，敢把工作琐事怼在网上的，无外乎就这几种人。

一种呢。陈年旧人！
领导都不知道他是谁，他只存在于档案报表里，同事瞧不见，上级看不着，这人说的往往也是旧事。陈门芝麻烂谷子，都是白发宫女说玄宗。跟咱当下诸公没关系，有的时候偶尔被看到，也就是大家打个哈哈。哦，原来他们那会儿就闹上了，那就别说咱们了！

除此之外，第二种是边缘之人。
啥叫边缘人呢？跟单位只求躺平，不求晋升，各种奖金职称，分房补助。您请绕行吧，我就是块石头！
哦，对了，把补助给我留下，那是工资单里该给我的，除此之外，其他咱一件事不求！

不求领导一句好，不抢群众一分功！，我就是铺路石，最基层，这种人在我们原来的单位，甚至于在当下的单位里也非常多，一般都是各路大姐。

人家不是来上班的，人家是来挂单的！大姐们的心思压根不在工作上，顾家庭，看孩子，装房子，课外班，一天到晚，大姐们下班比上班还忙！

俗话说无欲则刚，这种人领导拿她没招，有的时候在网上叭叭点也就叭叭点，反正领导已经没有什么能够拿得住她的地儿了！
人家就是一介散仙！

除此之外呢，还有一种叫：
不吝之人！
知道我是谁吗？呵呵，不知道，打听打听去！

这种人在单位可以肆意横行，人家资本，有背景，有靠山，俗称资源型员工。备不住，整个单位都靠人家他爸爸吃饭呢！

说硬话办硬事，见了谁都拍大辈，他其实也不是他，他代表了他身后的人，你往他身后瞧瞧，哎妈呀，那个可惹不起，说不定一个单位都指着人家他爸爸吃饭呢。所以一众领导也就闭嘴了，这种人，以少爷居多！
弄不好，有的单位还得给少爷专门配上一位老奴！
我原来上班的时候就带过一位少爷，人家父母特地治家宴请我吃饭，一再托付，看着点他。别让他惹事儿！

但非常遗憾的是，除了这三种人之外，还有一种。那就是愣头青，就是把单位里芝麻大点的小事直接甩在网上，还配了自己照片的那位大哥，这这这。唯恐天下不造呀！

于是乎呢，很快24小时之后，后续就来了，据说该贴贴硬汉已经被领导约谈，让其把事情原委写清楚，然后立证存档，很显然这是领导的高明之处，事件正处于热度漩涡之中，我不表态，我也不逼你去删帖。先把它写清楚了，至于后续嘛，我估计单位冷库该进人了！

这叫啥？目无领导，目无上级，无组织，无纪律。有事就往线上捅，线下不能解决吗？这不是你和小仙女两个人的PK了，这是单位形象，领导威望和你个人的PK了，你瞧瞧与小仙女那撒吃撒娇的蛮横不同，这位硬汉的后果更严重！

其实真正的单位小仙女，往往既没啥实力，又没啥本领，就是个纸糊的灯笼，一捅就破。如果你觉得应当照顾女士，那你就受着。如果你觉得男女平等，这是职场，那你就硬刚。注意当面刚，在你们两个人的范围内岗，别往外扩大！

且就事论事，即便小仙女后续撒泼打滚，哭天抢地，也是这个芝麻粒大的事，别人劝起来也好劝，而且说实在话，真在职场上摔打个三五年，哪还有小仙女，仙人掌都给你盘成文核桃了，更何况是只有一两个犄角的小怪物了！

但是呢，说句实在话，有一回往上捅事的案底，估计后续很长一段时间里领导都会把这人边缘化，因为你犯了这个群体里的大忌。

很多单位是不求有功，但求无过的，这下你让他上了热搜，你想想从上到下，领导那脸上挂得住吗？起码这是一个领导力不足，控场能力弱的表现。哎呀呀，这大哥若是提前跟他猫姨我通个气，我绝对不支持他这么干！

年轻人在职场上别斗气，我刚才还跟我的好友罐罐说呢，我这人在网上有俩逆鳞。
一恨不孝子。二恨卖国贼。
遇见就刚！

罐罐听了之后微微苦笑一下：你多余！人这一辈子呀，就是一个妥协的过程！