看到一些帖子说，为啥大厂很少有内部提拔的中高管理层，大部分都是空降兵，这个我还是有一些了解，大厂内卷强度大，多数人熬七八年身体就扛不住，年纪上来业绩很容易跟不上标准，内部能胜任管理岗的资深员工本就稀缺。

就算有能干的老员工，提拔后盘根错节，推行优化、控人力这类得罪人的工作下不去手，还容易拉帮结派。提拔一人，其余资深中年人心里失衡，团队矛盾激增，本身中年人职场容错空间就极低。

空降者无旧人情束缚，敢做业务调整、人员优化，不用顾及老员工多年情分。同时能制衡深耕多年的老员工，避免内部势力固化。

看似高薪挖人成本高，实则省去安抚中年老员工、平衡内部竞争的大量隐性麻烦，契合大厂只看短期业绩的逻辑。