“严苛的管理不该忽略人的基本生理需求！”

2022年，广东清远，一个六旬保安，凌晨只打了16分钟盹，公司转头就给他扣上“严重违纪”的帽子，还直接辞退。

这事儿听得人后脊梁发凉。

有些公司搞管理，那是真把人当成不会坏的机器。规章制度写得比天大，动不动就拿出来卡脖子，可真到了保障劳动者权益的时候，那些规章又像隐身了一样。

法院判得好，赔偿金、加班费、高温补贴，该给的一分不能少。

法律的底线摆在那，不是哪个老板想绕就能绕过去的。


我觉得，基层打工人最怕的不是吃苦，而是那种“吃苦被当成理所应当，身体透支却被扣上失职帽子”的寒心。

如果管理制度只盯着员工片刻的休息，却漠视超负荷用工的问题，这样的管理就失去了人文温度。

也希望更多企业在规范管理的同时，能兼顾劳动者的基本生理诉求，让制度更有温度。”

制度是用来规范行为的，而不是冰冷地苛责劳动者。大家身边有没有遇到过这种过于机械、缺少人情味的管理？欢迎在评论区说说你的看法。