前员工称举报小红书为求公道【前员工回应举报小红书动机：无端遭受职场恶意打压，维权是为求公道非物质赔偿】近日，自称为原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户，通过微信个人公众号“汉特CHEN”发文称，其已于6月28日向香港交易所上市部、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。

今日，陈浩在社交媒体再度发文回应，为何要在小红书IPO前夜进行实名举报。他表示，

自我本人将实名将“小红书主体上市合规投诉”递交至中国证监局、港交所后，收到大量网友、媒体关注，先做基础身份澄清：

我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26名一线销售和4名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。

谈及公司已经赔付80多万，为何还要向监管部门提交线索？

陈浩表示，若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 “业务不达标” 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？

他称，“上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？”并提到，“维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？”

陈浩称，“我十分热爱生活，过去两年走访多国，始终认定祖国是最安心的归宿，也是广州两级法院给出公正判决，还给我公道。人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。八十多万赔偿仅弥补我一部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这一系列客观合规缺陷，这些风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。小红书是否能上市并非我能左右和影响意义，我希望小红书公司能痛定思痛、合规经营、不要再害职场人了。”

他表示，“本人无需任何额外物质赔偿，仅求一个'参与他人背调被泄露和针对报复、向HR提起绩效互评却被离职'的调查和道歉。”