四种主流适配框架按需选用。STAR 法通用性最强，分为情境、任务、行动、结果四部分，线性逻辑简单易懂，适合初级设计师、流程清晰的常规项目，海内外面试认可度高，但难以展现多轮迭代的非线性思考。问题 - 过程 - 方案 - 结果框架以用户、业务痛点开篇，故事冲突感更强，适合有明确用户痛点、体验优化类项目。五段式结构是海外作品集标准深度案例模板，分为概览、调研发现、目标定义、方案设计、落地复盘，内容完整、层次感足，适配中高级设计师复杂项目。双钻模型依托发散 - 收敛设计流程，适合完整走完多轮调研、多方案推演的项目，切忌强行套用不符真实流程。
所有项目统一前置概览卡片，10 秒快速传递关键信息：项目名称、周期、个人角色、团队组成、载体平台、使用工具、一句话项目总结，方便面试官快速判断匹配度。
框架选用参考：新人、简单项目优先 STAR；痛点优化类选问题四步框架；高阶深度案例、海外求职用五段式；完整发散收敛流程使用双钻模型。不同项目可搭配不同框架，避免全篇同质化。
使用核心注意事项：框架只是表达工具，不可篡改真实设计过程，如实展示迭代反复反而更真实；重点打磨开头概览与结尾成果复盘，这两段面试官关注度最高；严格控制篇幅，PDF 单项目 4-8 页、网页 3-5 屏、口述讲解 5-10 分钟，篇幅过长会大幅流失注意力
