北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是 7.48 万元。最后，是怎么判定的呢？


一份劳动仲裁裁决书，引起不少网友讨论。一边是员工提出74800元赔偿请求，另一边是仲裁机构最终作出的结果，全部驳回。

很多人看到这个结果以后，都开始关注事情到底是怎么发生的。 事情发生在北京。一名保安负责小区安保工作，平时主要承担站岗和值班巡逻等任务。

事发当天，他正在上班，后来因为身体不舒服，向现场负责人提出请假，希望暂时离开岗位。 据公开案例显示，当时双方并没有完成正式请假审批手续。

这名保安随后自行离开工作岗位，前往附近一家足浴店。 原本他以为请假以后很快就能返回岗位，没有想到，当天足浴店被警方依法查处，他因嫖娼受到行政拘留处罚。

几天以后，拘留结束，这名保安返回单位，希望继续上班。 可等待他的，并不是恢复工作，而是一份解除劳动合同通知书。

公司认为，这名员工存在两个明显问题。首先，请假没有完成审批，却擅自离岗，属于违反劳动纪律。

其次，因违法行为受到行政拘留，导致连续多天无法正常履行工作职责，也给单位正常排班和管理造成影响。

随后，公司依据内部管理制度，与其解除劳动合同，没有支付解除补偿。 面对这样的处理结果，这名保安并不认可。

他认为，自己当时已经向负责人说明情况，对方没有明确反对，所以不应该认定属于旷工，同时，他认为嫖娼属于个人行为，不属于工作本身，公司没有权利因为这一行为解除劳动合同。

除此之外，他还提出，公司此前存在加班费支付问题，因此要求违法解除赔偿以及相关费用，共计74800元。 案件随后进入劳动仲裁程序。

仲裁过程中，公司提交了多项证据，包括考勤记录，请假审批流程，公安机关行政处罚决定书，以及员工手册，工会程序材料和培训签字记录。

从请假系统来看，当天请假状态始终没有完成审批流程。行政处罚决定书能够证明违法事实已经依法认定。

与此同时，公司规章制度中，对于擅自离岗，违法行为以及相关处理程序，也都有明确规定，并完成相应民主程序。

最终，劳动仲裁机构综合相关证据，依法驳回了员工全部仲裁请求。 事实上，这起案件真正值得关注的，并不仅仅是嫖娼行为本身，更重要的是违法行为发生时间。

不少法律人士指出，如果违法行为发生在休息时间，没有直接影响工作，公司是否能够解除劳动合同，还需要结合具体岗位职责，公司规章制度以及违法行为造成的影响综合判断。

可这起案件中，违法行为发生在工作时间，员工未经批准离开岗位，随后又因行政拘留连续缺勤，对单位正常工作产生实际影响。

这些情况共同叠加，最终成为案件的重要认定依据。 与此同时，保安岗位本身也具有一定特殊性。

根据相关规定，从事保安服务工作，需要具备相应职业要求。员工一旦因违法行为受到行政处罚，也可能影响继续履行岗位职责。

这起案例也提醒很多劳动者，任何请假都应按照单位规定完成审批程序，不要因为口头沟通或者个人理解，就擅自离开岗位。

与此同时，遵守法律法规，同样属于劳动关系中的基本要求。 对于企业来说，解除劳动合同同样不能随意进行，需要建立合法有效的规章制度，并依法履行相应程序。

只有制度完善，证据充分，处理过程符合法律规定，才能依法维护企业正常管理秩序。 工作不仅意味着领取工资，也意味着承担相应责任。

遵守劳动纪律，遵守法律规定，始终是每一位劳动者都需要坚持的基本底线。