广东深圳，男子应聘到一家公司，职务为总经理，每月薪水10万元，隔月15号发上月工资，可是在1月到10月，公司每月只发4万元，累计拖欠工资60万元，男子不解，找公司沟通，却被公司说用不起，要和他解除合同，而拖欠60万的工资，却以公司的产品茶叶以市场价2到3折抵押给他，男子不干了，要求劳动仲裁，却先被公司抢先一步，告上法庭。

男子入职一家茶叶公司，职位是总经理，劳动合同签了三年，约定月薪十万，每个月15号发上个月的工资。

刚开始几个月还算正常，但从2022年1月开始，情况就变了，公司每个月只给他发四万块，剩下的六万就像石沉大海，一点动静都没有。

这种情况一直持续到10月，算下来，公司已经欠了他整整60万工资。

男子去找公司沟通，想问清楚到底怎么回事，公司的回应很直接，说现在经营状况不行，用不起他这么高薪的人了，要跟他解除合同。

关于那60万欠薪，公司给出的方案是用自家生产的茶叶来抵账，按市场价的2到3折折算给他。

这等于说，公司想把卖不出去的库存变成他的工资，而且他拿到的茶叶真要变现，还得自己找路子，男子肯定不干，凭啥工资要用茶叶来发？

男子打算走劳动仲裁程序要回工资，但让他没想到的是，公司动作比他快，抢先一步把他告上了法庭，男子只能应诉。

法庭上，核心问题就是那份《薪资清偿协议》到底算不算数。

这个协议是双方商量好签的，公司盖章，老板也签了字，确认了欠薪60万的事实，并且约定公司可以按茶叶零售价的2到3折用货抵薪。

公司拿这个协议说事，说既然签了，就按协议办，但男子认为，以物抵薪根本不合法。

法院经过审理，认定协议里关于欠薪数额的约定没问题，公司后来反悔说这个数额不公平，但公司在职期间从来没提过要调整工资，离职签协议时也确认了数字，这个说法站不住脚。

关键是，法律有明确规定，工资必须用货币支付，不能用实物替代。

法院判决，公司必须支付拖欠的60万元工资，这个案子提醒大家，工资就该发钱，拿货抵工资既不合法也不靠谱。

遇到这种事，合同、工资流水这些证据一定要留好。

这个案子判得清楚，公司拿茶叶抵60万工资，法院没支持，结果就是老老实实掏钱。

表面上是“商量着来”，实际上员工根本没得选，不签字连这堆茶叶都拿不到，签了又憋屈。

公司那边的心态也能理解，账上没钱，库里压着货，觉得反正都是值钱的东西，按两三折给你，你还占了便宜。

但这个逻辑本身就站不住脚，员工来上班是卖力气、卖时间的，不是来帮你消化库存的。

茶叶市场价多少、能不能卖出去、卖给谁，都是公司该操心的事，凭什么转嫁到打工人头上。

再说了，真要是好卖的东西，公司自己早变现了，还用得着拿来抵工资？明摆着是烫手山芋扔给员工。

再说那份协议，双方确实签了字，公司觉得这就是铁证。

但签字不代表什么都合法，工资用实物发，这在法律上就是红线。

法院认了欠薪数字，但不认以货抵薪的方式，这个判决很实在，既讲理又讲法。

员工在职期间不敢吭声，怕丢工作，离职了还得被公司抢先告，这处境本身就够被动的，法律要是再不兜底，打工人的日子更没法过。

有一点值得拎出来说，公司抢先起诉这个操作，看着挺精明，其实挺不地道。

明明是自己欠钱，还先把人告了，无非是想把节奏带偏，让员工疲于应付。

但法律不看谁先出手，看的是谁占理，欠薪就是欠薪，拿一堆茶叶说事儿，说破天也改变不了本质。

这个事儿也给其他人提了个醒，签任何协议之前，得想清楚条款合不合理、合不合法，别因为对方是老板就啥都敢签。

工资流水、合同、聊天记录，平时随手留一份，真到了扯皮的时候，这些都是硬通货。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

案件中，公司用茶叶折抵工资，直接违反了工资必须以法定货币支付的基本原则。

即使双方签了《薪资清偿协议》，其中以货抵薪的条款也因与法律强制性规定相抵触而无效，公司仍须以现金形式足额支付拖欠的60万元工资。

内容来源于：中国法院网