职场上有一些奇怪的现象：每天喊辞职的人，月底拿了全勤奖；背地里骂领导的人，到年会上唱“感恩的心”。
是不是你没有办法理解这些职场人？
要是你信了他，那你会抱怨、懈怠工作，也会对领导印象很不好。久而久之，你就在职场不好立足，甚至越来越想着要辞职。
稍微聪明一点的人，是不会相信的。
第一，别人要不要辞职，关你什么事？正所谓，你不要介入别人的因果。
第二，很多同事，就喜欢“打迷糊子”，就好像牌桌上的人，故意说一些话，让你麻痹大意。
第三，天天喊辞职，背后骂领导的人，本质上是蒙蔽同事，避免别人和他竞争。

类似的情况，在我们读书的时候，也有。
说懒得做作业的人，在你看不到的地方，埋头写作业，并且是第二天第一个交作业的人。

创业家黄铁锋说：“拿自己和隔壁办公室或者其他同事，亦或是比你高一两级的领导比，他们才是你真正的竞争对手。”
竞争的方法是五花八门的，不排除用言语来干扰、消磨你的工作积极性。
同一个单位里的人，你消极了，那他稍微积极一点，就出头了。

有一个真实故事：有一个顾客要几块芯片，价值十几块。做芯片的单位里的人，都说，那么小的单，懒得接。唯有一个人，不受大家的影响，把单接了，骑自行去送货。
这一次，树立了他积极工作的形象，被老板大加赏识。

所以，你在职场上，与人交流，注意几点。
1.听大家说话，认真听，但不一定照办，别失去自己的主张。
2.越是说要陪你怠工的人，越要注意，他见不得你好。
3.看工作业绩，对比一个人平时的言语，有没有当面一套背后一套。
4.即便是一个很不好的单位，你也要积极向上，对得起你那份工资。态度比收入，往往更加重要。
指不定你下一家公司的老板，就会询问到你在上家单位的表现，这是一个重用、录用的标准。

不管别人怎么说，你每天都在进步，一定会赢到最后。