员工入职仅4天，用人单位直接以“不能胜任工作”为由辞退，仅结算400元工资，员工提起劳动仲裁及诉讼后，法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决企业赔付10000元赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者不能胜任工作单方解除劳动合同，存在法定完整前置流程，缺一不可。首先企业需要有明确、可量化的岗位考核标准，且提前告知劳动者；其次要留存员工无法完成工作、不胜任岗位的客观证据；之后必须对员工进行培训，或者调整匹配度更低的工作岗位；经培训、调岗后依旧无法胜任工作，企业才可以提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除劳动关系。

本案中员工仅入职四天，企业没有制定清晰考核标准，没有收集不胜任工作的客观证据，也未安排培训、调岗流程，直接单方面辞退，完全不符合法定解除条件，属于典型违法解约。即便员工处于试用期，用人单位也不能随意以不胜任为由辞退，试用期解除同样需要举证员工不符合录用条件，而非简单口头判定不胜任。

劳动者遇到此类情况，维权操作清晰可行：第一完整留存劳动合同、工牌、考勤记录、沟通辞退的聊天记录、工资发放凭证；第二先与公司协商，协商无果向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额拖欠工资以及违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，入职不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，对应赔偿金为一个月工资，若企业薪资标准较高，赔偿金额会相应提升。

同时提醒用人单位，试用期用工并非无约束，随意辞退员工将承担高额赔偿成本，解除劳动关系必须严格遵循法定流程，完备证据材料，避免用工违法风险。