“玩不起开始耍赖了！”广东深圳一男子入职某公司担任总经理，签下三年劳动合同，约定月薪高达 10万元，每月按时发薪，可从2022年1月到10月，公司每月只发4万元，硬生生拖欠工资共计60万元，男子上门讨要薪资，公司却直接摆烂耍赖，称负担不起高薪要解除合同。更过分的是，公司想用自家茶叶，以两三折的零售价抵债抵扣60万工资，男子无法接受，准备申请劳动仲裁，不料反倒被公司抢先起诉！

10万月薪签好了，发到手只剩4万，剩下的让你拿茶叶回家，你接吗，深圳一位总经理真遇到了这种事。2021年7月，王某入职深圳一家处于转型期的茶叶产销公司，当上总经理，双方签了3年劳动合同，月薪10万元，每月15日发上月工资。

入职初期一切顺畅，钱按时足额到账，没有拖延，没有克扣，王某也带队跑业务，管运营，正常上班。到了2022年，市场冷了，企业现金流吃紧，结果呢，从1月起，公司每月只给王某打4万元，说剩下6万元后面再补。

连续十个月都是这样，1月至10月，差额越滚越大，整整60万元没补上，这笔钱就成了欠薪。
王某多次沟通，公司干脆提解除劳动关系，提出用自家茶叶抵账，还按零售价打2到3折结算，听起来是折扣，落地能卖出去吗。

双方后来签了《薪资清偿协议》，把60万元欠款确认下来，同时写上了那条茶叶抵薪的约定，还加了一句，18个月内一旦资金回笼，优先现金结清。

王某其实并不想接茶叶，他没有稳定渠道，也不想把精力变成卖货，但为了固定证据，他无奈在那份协议上签了字。18个月到了，公司还是没付现金，茶叶也没人要，这事拖不下去了，王某准备走劳动仲裁这条路。

他提交劳动合同、工资流水、沟通记录，仲裁支持他的主张，要求公司一次性现金结清60万元，这一步让他看到了希望。

没想到公司不服，反手先把他告上了法庭，主张当初约定的10万元月薪显失公平，要求调低应付薪资，还坚持以茶叶抵扣工资，这算哪门子逻辑。

10万元是双方谈好的价格，干了大半年活，亏了就能改价吗，茶叶能当工资吗，先起诉就是解决问题吗。案件交到深圳市南山区人民法院，法庭把焦点摆在两点，第一，合同里的月薪标准以及确认的60万元欠款到底算不算数。

法院看得很清楚，劳动合同是自愿签的，清偿协议也盖了章，公司在职期间从没说过10万元不合理，等到解除关系、确认欠款以后才说显失公平，这不讲诚信，这个诉求不支持。

第二，以茶叶抵扣工资能不能落地执行，法律怎么说，劳动法第五十条写得明白，工资要用货币形式按月支付给劳动者本人，深圳的工资支付条例也强调，不能用实物和票据代替工钱。

哪怕你们写在协议里，只要违背法定强制规定，这一条就无效，企业不能把库存风险塞给员工，更不能把劳动关系变成批发关系。最后的结果不意外，法院判公司在规定期限内一次性足额向王某支付60万元，驳回企业全部诉求，同时维持了仲裁结果。

消息一出，评论区分了两派，有人心疼企业，说行情差，茶叶卖不动，双方各退一步，能不能折中解决。更多人反问，工资是命根子，合同白纸黑字，企业决定了高薪就要按约发钱，生意难不能让员工兜底，欠薪还倒打一耙，浪费司法资源，这才是真正不体面。

问题在于，企业困难可以谈延期，可以商量分期，但单方面降薪不行，用货抵薪更不行，王某又不是你的经销商，也不是你的仓库。

有人会问，王某当初为什么要签清偿协议，现实很刺耳，很多劳动者在谈判弱势，为了留下明确欠款凭证，只能先签下，把数字锁住，再靠法律去维权。

这件事也提醒打工人，遇到欠薪别拖，留好合同、工资卡流水、聊天邮件，先仲裁再诉讼，流程走正了，权益才好落袋。

对企业也有话说，合同是底线，经营顺风顺水也好，逆风也好，口头承诺不算数，写下来的就要认，想用自家产品抵工资，短期看省现金，长期看坏信用。

再问一句，茶叶按零售价打两三折给员工，听上去像优惠，谁来帮他卖，卖不动又怎么办，18个月过去了，承诺兑现了吗。说到底，这不是茶叶好不好喝的问题，是工资要不要兑现的问题，劳动报酬只能用钱发，这是红线。

判决书已经下达，接下来就看60万元什么时候真正打到卡上。

信源：人民法院报、中国法院网 案件公示、案例首发时间：2026 年 7 月 8 日