实习设计师核心是学习力与基础执行力。熟练 Figma 等主流工具，掌握基础设计原则；可在指导下完成页面设计、精准还原视觉；态度主动、愿意复盘迭代，拥有完整课程或个人项目作品集即可，无需独立决策、复杂业务能力。
初级设计师（1-3 年）核心是独立执行 + 基础设计思维。无需手把手指导，可独立走完需求理解、设计、评审、交付全流程；产出规范、质量稳定；开始思考设计原因，具备基础用户思维，能顺畅对接产品与研发，初步关注项目数据反馈。
中级设计师（3-5 年）核心是独立决策 + 跨团队协作。可全权负责完整功能模块与产品线；能自主做用户研究、方案对比与设计取舍；熟练将业务目标转化为设计方案；具备组件化、设计系统思维；主导设计评审、协调多方协作，能通过设计优化业务数据、提升体验价值。
高级设计师（5-8 年）核心是策略思考 + 业务影响力。跳出执行层面，基于业务模型、用户增长做策略型设计；搭建设计数据衡量体系，用数据驱动决策；能制定设计规范与方向；把控复杂项目、指导初中级同事；推动团队设计流程、设计文化优化，产出可量化的业务成果。
资深 / Staff/Lead（8 年 +）核心是组织影响力 + 行业视野。制定跨产品线设计战略，搭建统一设计语言与系统；解决高度复杂、模糊的业务问题；搭建人才梯队、沉淀团队方法论；兼具商业、技术、用户三维判断力，具备行业输出与组织级赋能能力。
整体成长逻辑：从做好一件事，到管好一个模块，再到定好一套规则、带好一个团队、撑起一条业务线。求职只需对标当前职级能力，作品集和简历精准匹配对应阶段价值即可。
