出来工作,学历和能力哪个重要,这事儿吵了好多年。我给大家讲俩真事儿。有个做销售八年的,业绩常年前三,客户资源熟得很。去年公司竞聘区域经理,他信心满满报名,初审就被刷,就因为岗位要本科,他是大专。而竞聘上的那位,业绩、资历都不如他,就学历高。还有个普通二本小姑娘,刚入职啥都不会,好在公司培训体系好,有师傅带。两年后成了部门骨干,跳槽时好多公司抢着要。
其实,学历是敲门砖,没它机会都摸不着;能力是底气,没它站不稳。年轻时拼学历,成年后拼能力,用学历拿入场券,用能力站稳脚跟,才是最好状态。
出来工作,学历和能力哪个重要,这事儿吵了好多年。我给大家讲俩真事儿。有个做销售八年的,业绩常年前三,客户资源熟得很。去年公司竞聘区域经理,他信心满满报名,初审就被刷,就因为岗位要本科,他是大专。而竞聘上的那位,业绩、资历都不如他,就学历高。还有个普通二本小姑娘,刚入职啥都不会,好在公司培训体系好,有师傅带。两年后成了部门骨干,跳槽时好多公司抢着要。
其实,学历是敲门砖,没它机会都摸不着;能力是底气,没它站不稳。年轻时拼学历,成年后拼能力,用学历拿入场券,用能力站稳脚跟,才是最好状态。