7月12日，人社部、财政部关于2026年养老金调整通知是否发布了？

今天是周日，虽然知道可能性不大但还是按照惯例先登录人社部、财政部网站查询养老金相关信息，的确没有可以和大家通报的最新消息。不过从过往经验和顶层规划来看，今年养老金大概率会继续上调。

从调整模式来看，我国已形成成熟的“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三维调整模式，结合当前向中低收入退休群体倾斜的政策导向，后续各地会把更多调整资源向定额和倾斜环节倾斜，但这并不意味着挂钩调整会退出，“长缴多得、多缴多得”的核心原则不会动摇，以此持续鼓励参保人员长期、足额缴费，保障制度的公平性。

挂钩调整分为与养老金水平挂钩、与缴费年限挂钩两类，其中按缴费年限增加的部分常按“每满1年对应固定涨幅”计算，不少退休人员关心视同缴费年限能否纳入这部分核算。

我国社保制度于上世纪90年代中期正式建立，此前职工无需个人缴纳社保，退休金由单位从劳保金中列支，制度落地后单位将结余劳保金统一划转至社保基金。为保障这部分老职工权益，他们在制度建立前的工龄被认定为视同缴费年限，本质是对早年劳动贡献的认可，并非凭空设置的福利。

因此，视同缴费年限完全可以纳入挂钩缴费年限的涨幅核算，各地历年调整细则也都明确了这一点。

比如某1975年参加工作、1995年当地建立社保制度后实际缴费至2015年退休的职工，拥有20年视同缴费年限和20年实际缴费年限，合计40年总年限，若当地按每年0.5元核算，仅这部分就能每月增加20元，有视同缴费年限的退休人员完全可以放心。