“太有心计了！”广州，一名男子在服装公司试工不到1个小时，老板发现他技术不过关，给了他50元让他走，男子不肯走，坚持干完一天后，老板给了他320元，让他明天不要来了。没想到，男子反手起诉公司违法辞退，索要9500元赔偿金，劳动仲裁支持了他的诉求，法院判了！
 
2025年2月，广州番禺一家服装加工厂对外招聘裁床工人。
 
这类工厂实操岗位，极其看重上手能力，所以该厂一直有试工考核的招聘惯例，所有新求职者都需要试岗核验技能，达标后才能正式入职。
 
张某看到招聘信息后上门应聘，面试沟通时，张某声称自己熟手在岗，各类裁床操作、面料排版都能独立完成，完全可以胜任岗位工作。
 
工厂人事按照厂里规矩，安排张某次日到厂试工，以实际操作成果作为最终录用标准。
 
2025年2月24日，张某到工厂报到，开始当天的试工考核。
 
只是短短半个小时，现场主管就看出了问题，张某的操作十分生疏，裁剪精度不达标，排版方式也不符合工厂生产标准，干活效率远低于岗位基本要求。
 
这样的工作能力，根本无法胜任日常生产工作。
 
考虑到生产进度，工厂做出了不予录用的决定，为了不白白占用张某的时间，工作人员微信转账50元，作为他半天试工的劳务补贴，同时明确告知考核未通过，不用继续上班。
 
可张某并不接受这个结果，即便工厂已经明确劝退，他依旧留在车间，坚持完成了一整天的工作，全程没有听从工厂的工作安排，只是自顾自操作干活。
 
一天工作结束后，公司为了避免以后发生矛盾，又给张某转账320元，并再次告知他没有被录用，不要再来了。
 
但张某认为，自己实实在在为工厂工作了一整天，双方就已经形成了劳动关系，工厂中途劝退自己，就是单方面违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿。
 
双方协商无果后，张某正式申请劳动仲裁，向这家服装工厂索赔9500元违法解除劳动合同赔偿金。
 
让人意外的是，劳动仲裁机构审理后，采信了张某的主张，裁定工厂支付这笔赔偿金。
 
一纸仲裁裁决，让工厂倍感委屈，试工考核是行业通用规则，员工能力不达标劝退，还主动结算了劳务费，到头来反倒要赔付高额赔偿金。
 
工厂无法接受这个结果，向当地一审法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
 
一审法院全程复盘了整件事的经过，重点核查了劳动关系成立的两大核心条件，双方是否存在入职合意、用人单位是否对劳动者实施管理。
 
法院查实，从头到尾，工厂都没有录用张某的明确意思，没有约定薪资、工期等劳动条款，也没有对他进行正式的员工管理。
 
张某后续全天的工作，是个人自主行为，并非工厂安排，不受工厂规章制度约束。
 
据此，一审法院判定双方不存在劳动关系，工厂无需支付任何赔偿金。
 
张某对一审结果不服，再次提起上诉，希望二审法院改判支持自己的赔偿诉求。
 
广州市中级人民审理后，维持了一审判决，至此，这起拉锯数月的劳动纠纷彻底尘埃落定。
 
不少求职者都有类似的认知误区，觉得只要去厂里干活，就是正式员工，被辞退就该赔钱。
 
殊不知试岗只是双向考察，没达成入职共识、未接受单位管理，就不受劳动合同法保护。
 
同时这也给各类小微企业提了个醒，试工环节一定要提前告知规则，留存考核记录，避免被无端纠纷牵扯精力。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：中国法院网官方账号2026年7月13日《应聘者试工一天被拒留用后索要解除劳动合同赔偿 法院：没有建立劳动关系合意且未进行用工管理，不存在劳动关系，无需支付赔偿金》