女员工休产假期间公司停发工资，等收到生育津贴再发合法吗？

前几天公司新来的人事小姑娘问我，说公司有女员工休产假，老板让先停发工资，等拿到政府的生育津贴再转给员工，问我这么做合不合法。我当时就跟她说，这操作可别瞎来，踩坑了可不是小事。

首先得把话说清楚，产假期间公司停发工资，只等津贴到账再给，这绝对不合法！咱国家法律规定，女职工休产假期间，工资待遇得跟平时一样，一分都不能少。生育津贴是社保给的补贴，跟公司发工资是两码事，不能混为一谈。

那正规的做法该咋弄？简单说，要是生育津贴比员工平时的工资高，那公司把津贴全额给员工就行；要是津贴比工资低，差额部分得公司补上。举个例子，员工月薪八千，生育津贴每月六千，那公司得每月再补两千，不能让员工休个产假还亏了钱。

我还跟那人事小姑娘开玩笑，老板要是想省这点钱，真不如多花心思搞业务，不然员工告到劳动部门，不仅要补工资，还得吃罚单，得不偿失。

其实咱当老板的，别总想着在员工福利上抠搜，女员工生孩子是大事，安安稳稳休产假是她们应得的权利。把该给的待遇给到，员工心里暖乎，回来上班也更上心，这买卖怎么算都不亏。兄弟们你们说，是不是这个理儿？婚假产假规定 生育津贴工资 女员工放产假 产假 女员工休产假