优化的确是改变的前提，若无优化，改变便只是纸上谈兵。以公司岗位优化为例，当公司发展至一定规模，岗位设置需从非科学向专业化转变。然而，一旦岗位达到一定专业化程度，就会陷入人员优化的难题。由于涉及人员因素，优化变得极为棘手，致使专业化水平大幅降低，即便有专业人士指导，也难以达到理想效果。
再观文艺传播，要达成最优化，生产者需提供优质作品，接受者应具备较高素养，传媒自身也需实现最优化。若生产者无法提供精品，文艺传播的最优化便无从谈起。所以，无论是职场还是文艺领域，优化都是改变与发展的关键所在。特别是在产业结构、科学技术转化（包括本地就地转化）等领域，优化尤为关键。