笔试第一名的成绩入围四川幼儿师范高等专科学校教师招聘，在说课考核中仅得76分，最终落选。男子质疑有猫腻，发视频举报。

2026年7月15日，四川绵阳，考生乔烽发布视频，实名举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规。

乔烽的愤怒在于：在这次招聘中，他以笔试第一名的成绩入围，却在说课考核中仅得76分，最终落选。而拟录取的第一名考生，被指疑为该校编外人员。

如果只是“考不过”，乔烽或许只能认命。但他发现的疑点远不止于此。

资格复审环节，招聘公告明确规定9时30分后不再进行资格复审。然而据乔烽反映，超时后仍有考生持学位证入场。

规定是9点30分截止，超时了还能进，那规定还有什么意义？

面试环节更是离谱，说课考核和结构化面试，竟然由同一批考官同时进行。

说课考教学能力，结构化面试考综合素质，两者评价维度完全不同，却用同一批人、同一个标准来打分，这到底是考核，还是走过场？

乔烽的诉求清晰而强硬：判定本次招聘结果无效，对利益受损考生予以赔偿；全面核查三名入围第一名考生与校方的任职关联；彻查面试官身份及回避制度落实情况；对资格复审超时放行考生等违规行为作出公开说明。

7月16日，绵阳市教育和体育局发布情况通报：已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。

事业单位招聘，不是“谁的人”说了算。

（一）公开招聘的基本原则：公开、公平、公正。

《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》明确规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会实行公开招聘。招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日。

更重要的是，该办法明确要求：不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件。面试考官组中，外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%。

如果乔烽的举报属实，资格复审超时放行、说课与结构化面试共用同一批考官，每一项都踩在了“违规”的红线上。

（二）回避制度：沾亲带故，必须回避。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》要求，凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

乔烽要求“全面核查三名入围第一名考生与校方的任职关联”，恰恰触及了回避制度的核心。

如果拟录取人员真的是该校编外人员，且与校方存在利益关联，那么招聘的公平性就荡然无存。

（三）诚信档案：违规者将被“拉黑”。

四川省已建立事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对违反招聘纪律的应聘人员，记录期限为五年或长期的，将纳入云贵川渝四省市诚信档案库，作为事业单位聘用工作人员的重要参考。

这意味着，如果有人通过不正当手段“上岸”，一旦查实，不仅这次招聘资格作废，未来五年甚至更长时间内，都可能被事业单位招聘拒之门外。

（四）调查组的权力：可以推翻整个招聘。

联合调查组由教体局联合人社等部门组成，有权对招聘的全过程进行调查核实。调查范围包括：公告发布、资格审核、笔试命题与阅卷、面试组织、成绩核算、拟录取人员公示等所有环节。

如果查实存在违规行为，调查组可以作出多种处理决定：宣布相关环节成绩无效、取消违规考生的录取资格、对相关责任人进行纪律处分、甚至认定本次招聘整体无效。

一个笔试第一的考生，在说课考核中只得了76分——到底是他的教学能力真的不行，还是评分标准本身就有问题？

一个资格复审超时还能入场的考生，到底是“特殊情况特殊处理”，还是“某些人本来就不需要守规矩”？

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