“比周扒皮还狠！”江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着见她最后一面，她赶紧跟公司请了5天假回去奔丧，她都坐上高铁了，却接到人事通知，说公司法人不同意她请假，要么她自己辞职，要么就开除她。

公司法人：上班摸鱼，害群之马，哪个企业能容下你？谁规定你奶奶去世就有丧假的，我就要开除你，你随便去告！女子大哭：公司没wifi，也没监控，你哪只眼睛看见我摸鱼了？你就是想“没任何成本”赶走我！

报道公布时，李女士已经拿到常熟市劳动人事争议仲裁委员会的受理和开庭通知书，开庭日期为2026年1月29日，案件尚未公开裁决结果。比5天事假更早出现的，是岗位分歧。

2025年7月前后，总公司法定代表人林先生到李女士所在分支机构视察，提出让李女士从文员转做销售，李女士没有接受。

后来人事要求离职时，又提到李女士不适合继续担任文员，并表示要趁返乡奔丧处理劳动关系。李女士因此怀疑，请假只是冲突集中爆发的节点。

事情发生在2025年7月。李女士在常熟一家公司的分支机构工作一年多，总部位于苏州。奶奶去世后，李女士向经理申请5天事假，经理和人事先表示同意，李女士随后买票登上返乡高铁。

列车开出后，人事却转达林先生的决定，假期不批，返乡就要办理离职。李女士提出立即返回岗位，人事仍表示回来只能自动离职，否则公司将解除劳动关系。李女士在语音中哭着请求把决定推迟到丧事结束，公司没有改变意见。

返乡后，李女士没有提交辞职书，而是请律师代写《被迫解除劳动关系通知书》寄给公司，要求结清工资并处理补偿。2025年8月底，李女士收到工资，却没有收到主张的赔偿。

李女士还称，公司在一年多用工期间没有缴纳社会保险，随后申请仲裁，同时提出赔偿、社会保险和加班费等请求。

这些目前属于当事人主张，是否成立要由仲裁机构审查。公司若坚持“上班摸鱼”，也要说明具体时间、行为、规章依据及造成的后果。

类似争议已有公开裁判。最高人民法院2023年3月1日发布的典型案例中，工程师李某于2022年1月21日得知父亲癌症晚期，通过微信和邮件向直属领导张某申请1月24日至30日事假，并发送病历照片。

1月28日，李某父亲去世，公司当天以请假未获批准、不到岗构成旷工为由解除合同。劳动仲裁认定解除违法，公司随后起诉。

法院认为，李某面对紧急家庭事务已经履行通知和证明义务，不构成旷工，最终判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金113520元。

与常熟事件亲属关系更接近的案例，于2026年4月27日由北京市第二中级人民法院和北京市总工会发布。刘某在2021年12月8日至10日因爷爷去世申请事假，申请表已经有人事签字，但缺少部门主管签字。

公司到2022年8月19日仍以未经主管审批、旷工和不能胜任岗位为由解除合同。法院认定刘某请假理由正当、期限合理，且已经履行请假手续，公司又无法证明拒绝批准的必要性，解除行为违法。

两个案例说明，祖父母去世是否属于单位统一安排的带薪丧假，与员工能否申请合理事假不是同一个问题。

企业可以制定请假流程，也有权维护工作秩序，但在亲属病危、去世等紧迫情形中，审批仍需结合真实原因、通知情况和岗位影响。

常熟李女士案最终会怎样，关键要看聊天记录、请假过程、岗位调整经过、公司制度和解除决定能否相互印证。开庭通知列明2026年1月29日开庭，这些细节正是仲裁机构需要审查的内容。

信源：纵览新闻