企业早退老职工与机关早退老人，其实都遇到了一模一样两大问题：
• 计发基数一经退休永久锁定；
• 视同工龄只在退休时一次性核算，没有逐年价值重估；

企业老职工群体人数更多、整体养老金基数更低，待遇倒挂带来的生活压力其实更大。
他们不更新历史计发基数，也没有视同工龄专项月度补贴，仅依靠每年常规调待缓慢缩小差距。

第一，关于计发基数固化

企业90年代社保改革，早退休的企业老人，养老金基数同样锁死在当年退休时的社平工资。
和2014年前机关退休老人完全一样，同样存在基数锁定带来的逐年拉大待遇差。

第二，关于视同工龄历史贡献

企业职工是上世纪90年代建立个人账户，90年代之前工龄才算视同缴费年限，90年之后全部是实际缴费。
企业退休的时候，一次性算一笔过渡性养老金，作为对视同工龄的补偿，算完之后就永久固定，不再随每年社平工资上涨重新加码。

对比机关事业中人，是用退休当年最新基数核算过渡性养老金；
而企业早退老人，过渡性养老金是用十几年前旧基数一次性算完。

随着物价、社平工资逐年上涨，早年这笔一次性算出来的过渡性养老金，实际购买力逐年缩水，相当于视同工龄的价值慢慢贬值。

第三，企业职工还没有职业年金

机关2014年后退休有职业年金补充；绝大多数企业没有企业年金。企业早退老职工既无缘年金，也没有对应的替代补贴。

其实，企业早退老职工与机关事业早退老人，遇到了相同的两大痛点：即一是计发基数一经退休永久锁定；二是视同工龄只在退休时一次性核算，没有逐年价值重估。

因此，如果国家出台纠偏补贴的话，早退企业老职工也应该在列。你如何看待？

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