贵州贵阳，男子在一家公司干了26年电工，他勤勤恳恳，就指望老了有笔退休金养老。谁知道，等他离职时竟然发现，这二十多年，公司竟然一分社保都没给他交。晚年的保障瞬间没了，男子满肚子委屈，他找公司讨要说法，公司却翻脸不认人，说他不是在编人员，并且已经给了他9.2万补偿金，属于一次性买断

这名电工在贵阳这家企业连续工作二十六年，二十多年里固定上下班，遵守公司考勤、安全管理制度，常年负责厂区电路检修、设备维护，全年几乎没有完整长假。他心里一直有固定盼头，踏踏实实干到退休，依靠职工养老保险领取养老金，晚年生活能有基础兜底，平日里即便加班、抢修熬夜，也从未和公司计较待遇问题。

办理离职手续时，他主动询问人事部门后续养老保险对接流程，工作人员查询系统后，告知他名下没有任何社保缴费记录，二十六年工龄，企业从未为他申报、缴纳过养老、医疗等五险。这个结果直接击溃男子多年的期待，他马上找到公司负责人沟通，希望企业补缴二十六年欠缴的社保费用，补齐本该属于他的养老保障。

企业给出的答复完全规避自身责任，对外宣称该电工不属于正式在编职工，只是临时聘用人员，企业没有为临时人员缴纳社保的义务。同时拿出当初离职签字的单据，强调已经一次性发放9.2万元买断补偿金，双方白纸黑字确认款项结清，后续不再存在任何劳动纠纷，拒绝处理社保补缴诉求。

男子拿到9.2万元的时候，完全不了解社保相关法律规定，只以为这笔钱是多年工龄对应的离职补偿，根本不知道这笔现金无法替代长达二十六年的社保缴费。等到知晓没有社保等于彻底失去退休养老金、终身医保待遇，才明白企业是用一笔短期现金，掩盖长期不履行法定用工义务的违法行为。

这件事曝光之后，结合现行劳动法规可以清晰判断，企业的两套说辞全部不具备法律效力。法律层面不存在“在编职工才缴社保”的划分标准，只要劳动者长期固定接受企业管理、按月领取工资，形成事实劳动关系，单位就必须自用工三十日内办理社保登记，全日制用工不分正式、临时，均要足额缴纳五险。1999年人社部就出台文件明确，企业不能以买断工龄、一次性补偿的方式，免除自身缴纳社会保险的法定义务，离职协议里“自愿放弃社保追偿”的条款，因违背法律强制性规定，直接判定无效，即便劳动者签字，也不影响后续主张补缴社保。

从实际权益损失来看，二十六年断缴社保带来的损失无法用9.2万元填补。养老保险累计缴费年限直接决定退休后养老金发放标准，连续二十六年空白缴费记录，意味着这名电工达到退休年龄后，无法正常申领职工养老金；终身职工医保报销、失业、工伤保障全部空白。就算企业支付9.2万元补偿金，数额远远覆盖不了二十六年企业应当承担的社保单位缴纳部分，更无法弥补晚年长期没有养老收入的损失。

不少普通务工人员会陷入和这名电工一样的误区，认为拿到一笔现金补偿，就等同于结清所有用工权益，忽视社保属于法定强制保障，不能私下协商免除。企业恰恰抓住底层劳动者不懂劳动法的短板，用买断补偿金简化用工收尾，规避每年高额的社保支出，长期损害职工长远养老权益。

当地劳动监察部门给出明确维权路径，这名电工可以整理二十六年考勤记录、工资流水、工友证言、工作检修单据等材料，提交劳动仲裁确认事实劳动关系，之后向社保征收机构投诉，要求企业全额补缴二十六年欠缴的五险，产生的滞纳金全部由企业承担。除此之外，企业长期未缴纳社保，劳动者还可以额外主张对应工龄的经济补偿金，不受9.2万元买断协议约束，已经领取的补偿金仅可在核算金额时抵扣，不能抵消社保补缴责任 。

这件事也给所有常年务工的普通人敲响警钟。入职、离职前后都要主动查询个人社保缴费记录，不要轻易签署包含“放弃社保权益”“一次性买断两清”内容的协议。短期现金收入只能缓解当下开销，社保是支撑晚年生活的核心保障，不能为了一笔小钱，丢掉几十年工龄对应的养老根基。

企业用工应当守住法律底线，区分短期劳务合作和长期劳动关系，不能用临时工、买断工龄等借口逃避社保缴纳义务。用工成本的缩减，不该建立在牺牲劳动者退休保障的基础之上。劳动者踏实付出二十六年劳动，本该拥有完整的社会保障，不能因为企业的违规操作，让晚年生活失去依靠。
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