领导的一切折腾本质皆为自救：表扬是为激励多干，批评是为催生愧疚继续卖力；表面放权实则紧抓细节，并非苛求完美，而是怕担责。越是其纠结之处，越要留存证据，因功劳未必有你，追责却从不缺席。洞察此道，方能在职场博弈中自保。
