离职是会产生连带效应的离职之所以会产生连带效应，最直接的原因在于工作量的急剧转移。在许多本就人手紧张的团队里，每个人都已处于工作饱和的临界点。一旦有人率先离职，其任务并不会消失，而是会直接分摊到剩余同事的头上，成为压垮他们的最后一根稻草。这些额外的工作往往没有相应的薪资补偿，当付出与回报严重失衡时，留下的员工自然会愤而效仿，形成“a离职活给b，b跑了给c，c也跑”的恶性循环。 离职是会产生连带效应的