湖南长沙，男子从超市离职，公司人事漏封了公积金账户，给他多缴了15个月，白给了5000块，男子并不知情，公司发现后要求男子全额退款，可男子因为被查出癌症，所有积蓄都拿去治病了，一分钱都拿不出来，他希望公司给点他时间缓缓，可公司却说他不还钱就是不当得利，直接告到了法院。

长沙晚报掌上长沙 2026 年 7 月 22 日对此案进行报道，案件根源最早发生在 2021 年：男子老朱（化名）原本在当地一家超市担任理货员，常年从事体力工作，薪资微薄。办理离职手续之后，老朱以为自己和企业劳动关系彻底结清，全身心投入寻找新工作。

命运的打击接踵而至，离职不久，老朱体检确诊癌症。持续的手术、化疗耗尽家中全部积蓄，他还四处向亲友举债，每天为持续增加的医疗账单发愁，巨大的经济压力压得一家人喘不过气。

就在老朱带病接受治疗之时，他接到前超市人事的来电。原来因为人事工作人员疏忽，老朱离职后，公积金账户迟迟没有办理封存，系统持续自动扣费，企业连续 15 个月为他多缴纳公积金，累计金额 5000 余元。企业核查账目发现漏洞后，当即联系老朱，要求他短期内全额退还这笔资金。

接到通知，老朱十分意外。他平时极少查询公积金账户，完全不清楚账户多出款项。和原文描述不同，因为身患重大疾病符合公积金提取条件，这笔资金早已被取出，全部用于癌症治疗。

如今他没有稳定收入，所有资金优先用于买药治病，实在无力一次性拿出 5000 元返还公司。老朱向企业坦诚自身处境，恳求给予一段时间暂缓偿还，等后续身体状况好转、具备收入能力再逐步结清。

但双方协商没能达成共识。企业坚持，多出的资金属于不当得利，老朱负有全额返还义务。协商无果后，超市向望城区人民法院提起诉讼。消息传开，迅速引发网友广泛讨论。

客观来看，依照《民法典》相关规定，没有合法依据获取利益，造成他人损失，确实构成不当得利，从法律层面，企业拥有追回钱款的权利。可整件事矛盾的起点，源于企业内部管理漏洞。

正是人事岗位工作疏漏，拖延十五个月才发现账户异常。企业没有先行复盘管理制度，直接将全部损失风险转移到重病缠身、缺乏收入的离职员工身上，让不少人感到难以共情。

按照公积金相关业务规则，单位因操作失误出现错缴、多缴，可整理材料向公积金管理中心提交更正申请，走官方渠道办理退款。这条途径客观存在，企业最终却选择直接起诉。虽然起诉维权属于合法手段，但也让这场普通民事纠纷，增添了情理层面的争议。

法院审理过程中充分考量现实困境：即便依法判决老朱全额还款，他名下没有可供执行的财产，判决落地执行难度极大。承办法官多次组织双方沟通协调，兼顾法律规则与人道主义。

经过反复调解，最终双方达成协议，企业自愿豁免 4000 元欠款，老朱仅需要返还 1000 元。一纸调解协议，为这场僵局找到了兼顾法理与温情的解决方案。

这起五千余元的小案子，给劳动者和用人单位同时敲响警钟。对于职场人，离职切勿简单认为签订离职协议便万事大吉，应当主动核查社保、公积金账户状态，确认账户正常封存，规避后续潜在纠纷。

对于企业而言，依法维护自身权益无可厚非，但制度之外仍有人情。企业经营依靠规则约束管理，同时也应当保有基本人文关怀。

法律守住社会运行底线，温情拉近人与人之间的距离。企业赢下官司不等于妥善解决矛盾，懂得换位思考、灵活化解纠纷，才是长久经营之道。

唯有法理不失刚性，情理不失温度，矛盾才能得到更加妥善的化解。