国企要扛起社会责任担当，依法保障职工权益

国有企业作为国民经济支柱，天然肩负社会责任，理应依法依规善待职工、带头维护劳动者合法权益。当下部分国企存在不合理用工现象：工程项目完工后直接停工放假，仅发放三成、五成基本工资，大幅缩减职工收入；同时加班费、加班相关保障落实不到位，没有严格执行劳动相关政策，忽视员工合理诉求。

国企首先应当敬畏、严格遵守劳动法律法规，不能以项目空档为由压缩职工正当收入。企业经营有周期可以理解，但不能将经营压力全部转嫁到普通职工身上。要完善岗位调剂机制，项目收尾阶段统筹调配人员至其他在建工程，减少待岗降薪情况；确需临时待岗的，也应按照法定标准足额发放薪资保障基本生活。

针对加班管理，必须规范加班审批流程，足额核算发放加班费，充分尊重员工休息意愿，杜绝强制无偿加班。国企的担当，不仅体现在稳经济、促发展上，更体现在善待一线职工。只有切实保障职工收入，想方设法拓宽增收渠道，实实在在鼓起员工腰包，才能稳定职工队伍，凝聚发展合力，真正发挥国企示范引领作用。