有粉丝问：金锋老师，我在办公室工作，因为是新人，所以很听话，干活从不抱怨。办公室主任是从业务岗转过来的，他对办公室这一摊一窍不通，出事了就甩锅，我提前告诉他某项任务有问题，他坚持让我按他的思路干。

结果大领导批了他，他当场说：是我要这么干的，他还经常把文件乱丢乱放，甚至违规拍照，我每天都提心吊胆，怕哪天出大事他再甩给我，面对这样的领导，我该怎么办？

金锋老师观点：这位办公室主任业务不熟、甩锅成性、管理混乱，听着确实让人头疼，你干活用心、提前提醒、该做的都做了，结果还是被推出去顶雷，换谁都不好受，但有句话金锋老师得告诉你：官大一级压死人，他再不行也是主任，你能力再强也是新人，胳膊拧不过大腿，今天金锋老师就把道理给你讲透彻，这些话可能不好听，但你早晚得明白。

第一条：在态度上把姿态放下来。你业务熟、你心里有数这没错，但你别因为自己懂，你就瞧不上他。你越瞧不上他，他越能感觉到，就越想找机会收拾你。他文职本来就不稳，你再去踩一脚，他只会加倍反弹。多看看他有没有别的长处，哪怕没有，至少他坐到了这个位置上，这里面一定有你看不见的东西。姿态放低了不是认怂，而是给自己省事。

第二条：在工作上该服从服从、该建议建议。他安排的事你照做，做完及时汇报。他让你按他的思路干，你提醒过了就提醒过了，他不听是他的事，你责任尽到了。但你该提的建议还得提，语气缓一点、时机挑好一点，让他觉得你是在帮他补台，而不是拆他的台，这不单是为了他好，更是为了你自己好，万一后面出事了，你至少有我提醒过的记录。

第三条：情绪上要学会隐忍。你每天面对他觉得压抑，这种感觉我懂，但你要算一笔账：你跟他撕破脸，最坏的结果是什么？他给你穿小鞋、评优没你份、调动没你门、档案里写一笔，够你几年翻不了身，最好的结果呢？顶多是他调走或你调走，你在这中间耗掉的时间、心气和机会，谁来赔你？忍不是怕他，是不想把前途耗在一个不值得的人身上。

第四条：平时要多揣摩他的心思。领导不管有多差劲，都有自己的偏好和忌讳。你摸透了就知道什么事能碰、什么事要绕，你只要做到多顺毛捋、多主动示好，你们的关系自然就和谐了，金锋老师不是让你低三下四，而是让你把路走顺了，你只有让他舒服了，他就不找你麻烦，你不让他舒服，他就天天找你麻烦，让你工作不顺心，谁更划算你自己算。

第五条：生活上该走动就走动。逢年过节该拜访拜访、该走动走动，千万别空着手，哪怕只是带点水果、发条走心的问候，这都是关系的润滑剂。你跟他之间的关系，不只是工作关系，还是人情关系，只要你把人情做到位了，很多事其实没那么僵。你觉得这是巴结，其实这是成年人的基本操作，你做不到人情往来，如果别人能做得到，那你就输了。

金锋老师告诉你：千万别想着跟领导斗，因为斗到最后，你根本没有好果子吃，你觉得你占理，可单位里讲的是谁的人，不是谁有理。领导不会为了一个新来的人，去否定一个中层，你觉得自己委屈、压抑、想反抗，这是人之常情。

但你要算清楚这笔账：你跟他硬碰硬，最坏的结果是什么？最好的结果又是什么？中间的差价你愿不愿意付？我见过太多年轻人，他们业务比你强、脾气比你直，最后要么被边缘化，要么自己熬不住调走了。

不是他们不够优秀，而是他们没想清楚：胳膊拧不过大腿，舌头斗不过牙齿。你现在能做的事情不是跟他斗，而是跟他熬，熬到他调走，熬到你羽翼丰满，熬到你有能力跳出去，在这个过程中，把该留的证据留好，该学的本事学到，该攒的人脉攒足，这口气咽下去不是认输，而是在给自己攒翻盘的资本。

请记住：忍不是怂，而是蓄力；让不是弱，而是策略。等你到了他这个位置，你再回头看，你会感谢今天咽下的这口气，不是因为你不敢反抗，而是因为你懂得什么时候该出手、什么时候该收住，这才是聪明人该有的样子。

如果你正陷入提拔困境，不知道怎么与领导相处，没人指点、没路可走，明明很有能力，却得不到领导重用，想突破却被死死地摁住，拼尽全力仍然原地打转，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》。

这套书不讲空洞理论，全是实操干货，不管是跟领导相处、争取提拔，还是自我保护、化解矛盾，金锋老师把每一个难题，都拆解成话术模板，一步一步教你做，只要一看就懂、一学就会，你照着做就能少走弯路，轻松获得贵人的提携，实现晋升梦想，你一定要看看！