北京一个19岁的小伙子找工作已经身无分文，在公园长椅上睡了一个星期，被一位陌生大哥发现，好心对他说：“你去我公司干活吧。”谁料，小伙子一做就是3年，之后他的报恩更是让人泪目。

商业世界习惯用合同和回报率说话。一家园林绿化公司资金链断裂、员工相继离职时，年轻的项目组长何树却做了一个反常的决定。
 
他拿出准备回乡盖房的全部积蓄交给了老板。在讲求利益的职场，这个举动显得有些不合时宜，而促使他这么做的，是一段多年前的往事。
 
那时的何树只有十九岁。他带着八百块钱从山村来到北京寻找机会，因为缺乏学历和技术，很快被黑中介骗光了所有钱。
 
在公园长椅上挨过七个夜晚后，他买不起回家的车票，陷入了绝境。路过的绿化公司经理陈明发现了这个无助的年轻人。
 
陈明没有查验他的简历，也没有询问过往经历，直接把他带回公司安置，提供了食宿，并给他安排了最基础的体力工作。
 
有了落脚的地方，何树的心里踏实了，工作也格外卖力。他没有放松对自己的要求，白天在工地干体力活，休息时就跟在技术员身后，请教植物品种识别、修剪手法以及如何看懂施工图纸。
 
三年时间里，他从一线工人晋升为项目组长，薪水也随之增长。他用实际行动回报了最初得到的善意，也成了公司的业务骨干。
 
随后，行业大环境发生变化，公司几个大型项目的工程款迟迟未能结清。为了填补资金缺口，陈经理卖掉了自己的车子和房子，但依然无法维持运转。眼看公司支撑不下去，员工们陆续选择离职，宽敞的办公室最后只剩下几个人。
 
在这个关头，何树留了下来。他推迟了筹备已久的回乡盖房计划，将卡里所有的存款全部取出来交给了陈经理。
 
不仅工作上不掉链子，他开始整天跑工地安抚客户，并协助陈经理参与一次次艰难的催款谈判，分担管理压力。
 
经历了半年多的艰难时期，拖欠的工程款终于分批到账，公司渡过了最艰难的关口。陈经理准备连本带利将钱还给何树，但何树婉言拒绝了。
 
他提出将这笔资金转为公司股份。就这样，他完成了身份的转变，从一名普通的打工者，成为了与陈经理并肩协作的合伙人。
 
团队的凝聚力并不完全取决于冷冰冰的数据考核。在利益面前，计较得失是人之常情，但真正能让人选择坚守的，往往是彼此之间建立的朴素信任。人与人之间的真诚帮助，有时会以意想不到的方式，转化为最稳固的支撑。
 
来源：网易新闻。