无语不？ 一57岁处级调研员，每天9点到单位， 上来先给自己泡杯茶，别的同事忙前忙后，他就坐在那边喝茶边刷视频，松弛感拉满，11点一到，男子准点下班，之后就再也在办公室看不见他人影了，办公室同事全都看在眼里，却无一人敢言，新来的主任开会委婉开口，劝男子多带带新人，哪成想，男子依旧我行我素，把谁都不放在眼里。

每天早上9点才到单位，泡一杯老白茶，刷一会儿钓鱼视频，11点准时收拾东西离开。下午的办公室里，几乎看不见他的身影。

这样的工作节奏，放在普通年轻职工身上，恐怕早就被批评“纪律松散”“出勤不出力”了。可王调在单位里这么过了好几年，大家都看在眼里，却没有一个人真正站出来说什么。

王调今年57岁，距离正式退休还有三年。前些年，他自实职副处级岗位卸任，告别一线领导事务，转而担任非领导职务，成为了处级调研员。职位变了，手里的权力少了，核心任务也不再压到他头上，整个人像是一下子卸掉了重担。

单位早上8点半就开始忙起来。办公室内一派忙碌景象。有人正紧赶材料，有人在专注通话，有人为会议做着准备。众人皆行色匆匆，忙得脚不沾地。

王调雷打不动地9点准时现身，手中提着用了近十载的不锈钢保温杯。他迈着悠然的步伐踱进茶水间，不紧不慢地泡上一杯自带的香茗。

回到座位后，他也不急着打开电脑，而是往椅背上一靠，拿出手机刷视频。声音压得很低，内容大多是钓鱼教程，偶尔也听几段京剧。身旁同事忙得不可开交，连片刻饮水之机都无。

他却悠然自得，浅啜香茗，一口接着一口。瞧他那神态，哪是来工作，俨然是到单位闲游访友。

11点一到，王调准时关掉手机，拿上钥匙离开。晌午时分，此人并不在食堂就餐；至下午，亦鲜少归来。其行踪如此，着实令人心生几分好奇与揣测。刚来的实习生一开始还以为他是外出办事，后来才发现，这就是王调固定多年的“上下班制度”。

新主任到任后，情况一度出现变化。主任从外区调来，上任后抓考勤、抓纪律，第一次开全体会，就专门提到单位里的老同志资历深、经验多，更应该发挥作用，带一带年轻人，不能只顾自己清闲。

话说得很客气，眼神却已经扫向了王调。静谧的会议室里，众人皆垂首敛目，佯装不经意地做着手中之事。

然而他们的目光却如暗流般涌动，时不时偷偷瞥向他，暗自探究他的反应。王调坐在角落里，手指慢慢转着保温杯，眼皮都没有抬一下，仿佛这番话和自己毫无关系。

会后，他照旧9点到岗，泡茶、刷视频，11点离开，一点变化都没有。主任脸上有些挂不住，便找老科长了解情况。老科长听完，只是叹了口气，讲起了王调年轻时的一段经历。

十几年前，单位要争取一个国家级试点项目。项目一旦落地，单位的编制、经费和发展空间都可能上一个台阶。那时的王调还是业务科科长，带着两个人在北京连续蹲了21天，天天往部委跑，住的是一百多元一晚的小旅馆。

项目批下来的那天，王调当场晕倒。送到医院检查，发现是高血压和严重的腰椎间盘突出。那些毛病，都是长期熬夜、奔波和高强度工作留下的。那时他的儿子还在上小学，妻子一个人在家带孩子，连王调住院都要靠同事轮流照看。

这些年，他身上的病一直没断过。阴雨天腰疼得厉害，走路都不利索。前几年，组织考虑到他的身体状况，也需要给年轻人腾位置，便让他从实职岗位退下来，转任调研员。

单位领导心里都有数：王调不争权、不抢功，也不惹事，平时来单位露个面就行，真正有需要时再请他出面。听完这段旧事，主任沉默了很久，后来再也没有公开提过王调的考勤问题，偶尔在走廊遇见，还会主动和他聊两句钓鱼。

这件事最容易引发争议的地方，也正在这里。

只看现在，王调确实像是在“摸鱼”。年轻人忙得团团转，他却喝茶刷视频，到了11点就走，谁心里都会有点不平衡。尤其是同样拿着工资、占着岗位，为什么有人必须严格坐班，有人却可以提前半天离开？

但如果只盯着他57岁之后的这几年，也未免太简单了。王调现在的松弛，或许正是前二三十年拼命工作换来的。他不是一开始就躺平，也不是靠投机取巧混到今天，而是在最需要扛事的时候扛过、在最辛苦的时候熬过。

年轻同事后来也慢慢发现，王调虽然不怎么忙，但并非完全没有价值。很多工作上的门道、过去的情况和处理方式，年轻人摸索半个月也未必弄明白，王调一句话就能点透。他不再冲在前面，却保留着多年的经验。

真正合理的做法，不是让王调继续承担年轻人那样的重活，也不是默认他想来就来、想走就走，而是把岗位职责和工作要求说清楚。

身体不好，可以减轻任务；临近退休，可以不再承担核心职责；但考勤、请假、外出等基本制度，最好有明确边界。

信息来源：57岁处级干部每天上班喝茶刷视频，11点准时“消失”，全科室却视而不见，临近退休不能成为“逍遥”干部的底气——2026-07-27 15:31·大象新闻