上海，男子身为高管，每月工资62026元，他带领女下属出差，借着醉酒，让女同事送他回酒店，一到房间，他就抱住女下属，还想亲吻他，女下属拼命抗拒，找借口逃跑，第2天女下属就是向公司举报他，他被开除了，他竟然说，这不至于，他是喝多了，女同事送他回酒店，他以为对方有意，他才有非分之想。

杨先生能力过人，身为企业高管，每个月工资6万多元，这份工作，足以让他衣食无忧，甚至让他以为，接近他的女同事，就是对他有所企图，所以他才犯了错误，失去了这份工作。

失去工作，他不服，但他没有意识到，不是女同事有意接近他，而是他有意让女同事和他单独相处。

就在2024年的12月2日，身为高管的杨先生，需要出差召开部门业务会，跟随他一起出差的，有女同事高女士，还有一个男同事李先生。

身为业务部资深运营专家的杨先生，管着多名下属，能跟他一起出差的，必定是得到他赏识的，或许是能力方面，或许是其他方面。

高女士和李先生能够跟着杨先生出差，想必这两人也是得到了杨先生的青睐。

他们开完会之后，自然要在一起聚餐吃饭，交流感情，作为一名高管，杨先生当然要喝酒，和他喝酒的，有敬酒的下属，有欣赏他的上级。

酒过三巡之后，他已经喝到意识模糊了。

很快聚餐结束了，天色已晚了，本来他们需要当天返回，但是杨先生跟李先生说，他还有工作要和郭女士单独沟通，不能返程，他让李先生提前下车。

高女士看到李先生不送上司回酒店，让她一个女同事送上司回酒店，她内心是忐忑不安的。

但是她也知道上司已经喝多了，男同事不送上司回酒店，她也不能将喝多的上司丢在路边，她只能送上司回酒店。

当时她也只是单纯地在想，上司就是喝多了，送他到酒店休息就可以了。

结果一到酒店，一进房间，杨先生一把抱住了高女士，还要亲吻高女士，高女士吓了一大跳，对方不过是她的上司而已，不过在工作上有来往而已，她被如此冒犯，她很是生气，她一把推开了杨先生。

但她碍于杨先生是上司，她又不敢把愤怒的情绪表达出来，只好找取外卖的借口，赶紧逃离。

发生这样的事情，高女士一直很难受，即使对方是高管，她只是下属，但她被这样冒犯，她是很愤怒的。

她辗转反复了一个晚上，痛苦了一个晚上，考虑了一个晚上，终于决定，第2天一上班，就举报了杨先生。

公司接到投诉，马上对杨先生展开了调查，并且进行了谈话。

当杨先生得知，公司要调查他的这件事情，他还觉得高女士小题大做，他还辩解道，当时喝多了，不至于这样，他说他看到高女士送他，是觉得高女士在主动，所以自己才有了非分之想。

可明明是他先支开了李先生，要高女士单独送他回去回酒店，在独处时，冒犯了高女士。

不管他怎么狡辩，发生这样的事情，公司把他给辞退了。

这下杨先生慌了，他好不容易爬到高层，好不容易每个月有6万多的工资，这一被辞退，他的生活将会受到非常大的影响。

可醉酒不是他越界的借口，他做出了这样的事情，他就要为自己的行为付出代价。

对于高女士来说，杨先生冒犯她的这个行为，就已经构成了违法行为。

一旦高女士报警，杨先生就要受到相应的行政处罚。对于杨先生的行为，高女士还可以追究他的民事责任。

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

对于一个单位来说，用人单位有责任预防和制止性骚扰。

《妇女权益保障法》第25条规定：用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

因此一旦发生职场骚扰的事情，用人单位可以辞退违规的人，他已经严重违反用人单位的规章制度。

那么你对杨先生的行为有何看法？