长鑫的薪资在半导体行业属于TOP级别。研发岗硕士校招年薪普遍在30到35万左右。上海这样的一线城市，芯片设计工程师硕士毕业能拿到40到50万。

年终奖更狠。今年7、8、9月发双倍底薪，年终奖最少6个月，有的部门能到8到12个月。

有员工爆料，今年研发岗给北大博士开到了年薪60万。

基础福利也齐全，六险一金、带薪年假、工作餐、自有宿舍、交通班车、年度体检、节日礼金，该有的都有。

7月27日上市当天，股价暴涨531%。创始人朱一明还承诺自愿拿出7.68亿股分给员工，价值约420亿元。

但多位员工透露，只有主管及以上级别（内部L9）的员工才有机会拿到股票。

普通员工主要靠奖金激励，想靠上市一夜暴富，得先熬到管理层。

产线和工艺岗，每月常规加班60到80小时，攻坚期能到90小时。远超劳动法规定的36小时上限，而且没有加班费。

有离职员工说：“一个月平均加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班”。

有人干到失眠、亚健康，直接放弃未兑现的股权跳槽。

内部流传一句话：能在长鑫干满三年，就算资深老工程师。

一个三年就算“资深”的地方，离职率有多高，你自己品。

门槛也高得离谱

研发岗卡本科211，硕士要求985以上，设计岗甚至要求C9级别以上硕士。校招还要填高考总分和单科成绩。北大博士投了3个岗位，只有1个给了面试机会。

钱是真多，累是真累。

这世上没有既要又要的好事。

长鑫给的，是一张用时间和身体换高薪的入场券。

有人觉得值——趁年轻拼几年，攒够资本走人。有人觉得不值——拿命换钱，到头来全给了医院。

如果是你，年薪35万、月加班80小时，你愿意去吗？