“没人性！”北京，男子得知亲哥哥病危心急如焚，向经理请假15天，被拒！他再次申请无薪休假，仍被拒。哥哥去世消息传来，男子只好先斩后奏回乡处理丧事。当男子返程复工途中，竟突然收到辞退通知：公司说他擅自离岗、严重违纪，直接将他开除了。男子一纸诉状将公司告上法院。最终判决让人拍手称快。


乔某伟是一家养老中心的后厨厨师，工作勤勤恳恳。

2023年8月，他的家中突发变故，亲哥哥乔某义突发重病、生命垂危。

乔某伟得知噩耗后，第一时间找到自己的直属领导、后厨经理高某请假，打算申请十五天假期回乡照看病危的哥哥。

考虑到岗位工作需要交接，乔某伟把哥哥病危的事情告诉了经理，态度十分坦诚，就希望对方能通融通融。

没想到，经理高某直接以假期时长太久为由，当场拒绝了他的请假申请。

乔某伟被泼了一盆冷水，担心陪不了哥哥最后一程，万般无奈之下做出让步，主动跟高某沟通，哪怕不发工资、休无薪假也行，只求能回乡见亲人最后一面。

他天真地以为通情达理的退让能换来高某的理解，可对方依旧没有松口。

没过多久，噩耗再次传来，乔某伟的哥哥乔某义不幸离世。

至亲离世是天大的事，没人能无动于衷、置之不理。

乔某伟再次通过微信向经理高某报备、申请请假，在多次沟通无果的情况下，他为了料理亲人后事，他只能先暂后奏，先离岗回乡奔丧。

短短几天时间里，乔某伟专心处理家中丧葬事宜，没有丝毫拖延。

2023年8月25日，处理完所有丧事的乔某伟，立刻动身返程回北京上班。

可万万没想到，就在返程的路上，他接到了经理高某的通知，告知他不用再回单位上班了，他的心瞬间沉到谷底。

几天后，乔某伟接到了养老中心正式发来辞退通知，给出的理由十分生硬，认定乔某伟请假未获批却擅自离岗，属于严重违反公司规章制度，直接单方面解除了劳动合同。

乔某伟就这样被辞退了……

他想不通，自己好好上班、只因尽人伦孝道就被突然辞退，换谁都难以接受。

乔某伟为了争这口气，将公司告上法院，要求补发工资、支付违法辞退赔偿金、加班费等相关费用。

庭审过程中，乔某伟提交了村委会开具的证明，清晰证实了哥哥乔某义离世、自己回乡奔丧的真实时间和事实，证据完整充分。

2023年8月19日，乔某伟得知哥哥病危，立刻请假想回去探望，被公司拒绝，哪怕提出无薪休假也没获批，当天无法动身返乡；
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同年8月20日，他哥哥已经病逝，人已经离世；
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直到8月21日晚上，乔某伟才在多次请假无果后，无奈动身回到老家，此时他只能办理丧葬后事，错过了见哥哥最后一面的机会。

整件事既因为公司冰冷僵化的请假审批，让他留下了没能送兄长最后一程的终身遗憾，后续返程途中还直接被单位辞退，确实令人唏嘘。

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

这条是公司单方合法辞退员工的唯一依据，但“严重违反规章制度”不能机械套用，必须结合事由、影响、公序良俗综合判断，并不是只要没批假离岗就等于严重违纪。

回到本案中，乔某伟主观上不存在恶意旷工，他离岗是因兄长病危、离世需回家奔丧。

乔某伟先后2次主动向公司报备请假，被拒后还自愿接受无薪休假，已充分尽到员工告知义务，离岗事由符合人情常理与公序良俗。

客观上，乔某伟仅短暂离岗处理后事，随即准备返岗，并未给公司造成任何实际损失，未达到严重违纪标准。

公司管理太僵化，员工家里有人命关天的急事，公司本可以采取调班、顶岗等变通措施。然而却直接一刀切辞退员工，过度滥用管理权，因此法院认定公司属于违法解除劳动关系。

2025年4月，一审法院判决：养老中心支付乔某伟工资差额206.52元、违法辞退赔偿金7090元，同时驳回当事人其余诉求。

养老中心不服结果提出上诉，最终二审法院驳回上诉、维持原判。

乔某伟本来可以见到哥哥最后一面，公司拒绝他请假，最终造成了遗憾，这个遗憾谁来弥补呢？