没有人情味！北京，一名男子在一家养老机构当厨师，哥哥病危后，他两次向公司请假，还提出可以申请不带薪事假。哥哥去世后，他回家奔丧，料理完丧事便返京上班，没想到人在途中，公司就通知他不用回来了，随后又以“擅自离岗”为由将其辞退。法院：公司违法解除劳动合同，赔偿7090元。网友：制度不能冷过人情！

男子在一家养老机构的后厨工作。

前段时间，他得知哥哥病危，便向后厨经理请假15天，希望能够回家处理相关事情。

经理认为假期太长，没有批准。

男子随后表示，如果带薪假不能批，自己也可以申请不带薪事假。

没想到，第2天，男子的哥哥便因病去世。

面对突如其来的噩耗，男子再次通过微信向经理说明情况并请假，随后回到老家奔丧。

村委会出具的证明显示，男子回村后一直在家料理哥哥的丧事，几天后便准备返回北京上班。

可就在返京途中，他联系后厨经理时，却被告知不用再回公司了。

几天后，养老机构向男子发出辞退信。

公司给出的理由是，男子在请假没有获得批准的情况下擅自离岗，已经严重违反公司规章制度，因此解除劳动合同。

男子无法接受这个结果。

在他看来，哥哥病危去世并不是可以提前安排的普通私事。自己已经两次向公司说明情况，也提出可以不拿工资，料理完丧事后又马上返回，并非故意旷工。

随后，男子将养老机构告上法庭，要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及加班费等。

法院审理后认为，男子因哥哥病危去世需要回家奔丧，离岗事由具有紧迫性和合理性，符合人之常情和善良风俗。

而且，他先后两次向公司请假并说明情况，已经履行了事先告知义务。在带薪请假未获批准后，他又主动提出申请不带薪事假。

料理完丧事后，男子随即返京，实际离岗时间也在合理范围内。

公司没有拿出证据，证明男子离岗给单位造成了严重损失。

因此，男子的行为还没有严重到可以直接解除劳动合同的程度。

法院同时指出，公司面对员工家中突发丧事，既没有合理考虑事情的特殊性，也没有尝试通过临时调岗、调整排班等办法解决用工问题，而是直接把员工辞退，明显缺乏合理性。

最终，一审法院判决养老机构支付男子工资差额206.52元，并支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

公司不服，提起上诉。

二审法院驳回上诉，维持原判。

事情传开后，网友们也议论纷纷。

有人说：“哥哥病危去世，已经两次请假说明情况，公司连几天时间都不能通融，实在太不近人情。”

还有人说：“企业当然要有规章制度，但也要分清普通旷工和突发奔丧，不能只要没批准，就一律按严重违纪处理。”

我觉得，男子不是无故失联，也不是编造理由。他提前说明了哥哥病危的情况，哥哥去世后再次请假，还留下了微信记录和村委会证明。

更重要的是，他没有借机长期不上班，而是在几天内料理完丧事，随即踏上返程。

在这种情况下，公司仍把他定性为严重违纪，显然没有充分考虑事情的前因后果。

规章制度是用来维持正常经营秩序的，但具体到每一名员工、每一件突发事件，仍然需要作出合理判断。

如果员工一句话不说就离岗，公司当然可以按照制度处理。可员工家中突发丧事，已经履行告知义务，离岗时间也不长，公司就应该先想办法协调排班，而不是直接用辞退解决问题。

这次法院判决的意义也很明确：请假没有获得批准，并不等于员工只要离岗，就一定构成严重违纪。

究竟能不能辞退，还要看离岗原因、请假过程、离岗时间，以及是否给公司造成严重损失。

企业管理需要制度，也不能丢了最基本的人情和分寸。

对此，你怎么看？