北京，男子的哥哥病危，他要请假回去，公司不允许，哥哥离世，他又请了假回家奔丧，结果返程途中，他被告知，他不用回来上班了，他被辞退了，男子无奈之下，只能起诉公司，说他们属于违法辞退。
 
乔先生是一家养老中心的厨师，他正抡着锅铲，就接到家里人打来的电话，家人告诉他，哥哥病危，可能时日不多了。
 
听到这个消息，乔先生非常难过，他和哥哥从小一起长大，手足情深，现在哥哥有可能英年早逝，他真的难以接受。
 
他一时间无法面对事实，一心只想回家，见哥哥最后一面，他无心工作，马上向后厨高经理请假，他想请15天的假，回家好好陪陪哥哥，陪他走完人生的最后一程。
 
但是高经理说，请15天的假，这个假期太长了，后厨不能没有厨师，他无法批这个假。
 
但乔先生已经无心工作了，心已经回到了家，他只能跟高经理说，他可以申请不带薪事假，但是都被拒绝了。
 
请不到假，乔先生非常着急，他满心都是哥哥躺在病床上的样子，他非常担忧，而工作这边，他又请不到假，他一时不知如何是好。
 
在他不知所措时，第2日，他就接到了哥哥离世的消息，这更让他难以接受，他回家的心更坚决了。
 
他迫不及待地就启程，他想着，昨日已经向高经理请过假了，哥哥现在离世了，这个理由，总能请个假吧，于是他就通过信息向高经理请了假。
 
请了两次假，又是有不得已的理由，他觉得高经理应该是可以体谅的，公司也是可以允许的，就这样，他别无他想，只想回家参加哥哥的后事。
 
他回到家，待了5天，他全心全意替家人处理哥哥的后事，办完哥哥的后事，他想着养老院的老人这么多天没有吃到他炒的菜了，他又赶紧返回公司，准备上班。
 
在返程的途中，他还没有回到公司，就联系高经理，说自己马上就回来上班了，结果，高经理却告诉他，他被开除了，不用回来上班了。
 
听到这个消息，乔先生大吃一惊，他不过是请假了5天而已，怎么就被开除了？
 
这真的是太没有人情味了，家中发生这样的事情，虽然哥哥在他心中，没有像父母，像妻子，像儿女一样重要，但是他和哥哥手足情深，他回去送哥哥最后一程，这是人之常情，仅仅只是请5天假而已，不至于要辞退他。
 
可是公司辞退他了，他难以接受，自己在公司一心一意工作，用心煮好每一道菜，就是想这让老人们能够吃饱喝好，让养老中心办得更好。
 
可他的辛苦付出，并没有被公司看到，他们只是因为乔先生请假了5天，就把他给开除了，乔先生怎么想也想不通，事情怎么会发展成这样。
 
他当然无法接受这个结果，他更加认为公司这样的决定，是非常不合理的，是违法辞退。
 
既然公司把他给辞退了，乔先生也不想在这个公司上班，因为这个公司连5天的奔丧假都不批准，他觉得公司很没有人情味，他觉得待在这样的公司也没什么意思，但是他要拿回属于他的报酬。
 
他不但要拿回自己的工资，对于公司违法辞退他，他也要拿到赔偿金。
 
乔先生只是请了5天假，并且事出有因，是正当的理由请假，公司是应当批准的，但是公司以严重违纪为由辞退他，这就是违法辞退。
 
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行，用人单位应依照第87条支付赔偿金。
 
对于乔先生来说，哥哥病危离世，他离岗奔丧，这是紧迫而合理的行为，在回家之前他已经提出请假了，请假之后，也没有给公司造成严重的损失，所以公司缺乏辞退他的理由，属于违法辞退，应当赔偿他的损失。
 
既然公司是违法辞退，需要按照以下的规定进行赔偿。
 
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
法院经过审理认为，判决公司向乔先生赔偿7090元。
 
那么你对乔先生的事情有何看法？来源：红星新闻 2026.07.28