地平线一出手，就是4亿港元。

这次股权激励覆盖1202名员工，总价值超过4亿港元，这释放的信号，比金额本身更值得关注。

自动驾驶行业已经进入拼组织、拼人才、拼长期投入的新阶段。芯片、大模型、端到端、世界模型……这些技术最终都要靠一支稳定、高水平的研发团队落地。

股权激励，本质上是在把公司的未来和员工的未来绑定在一起。对于AI企业来说，最重要的资产从来不是算力，而是人才。

从华为、理想，到小鹏、Momenta、地平线，越来越多企业都在加码研发、加码人才。未来几年，决定行业格局的，不只是技术路线，更是谁能持续吸引优秀的人、留住优秀的人。

自动驾驶的竞争，正在从产品竞争，升级为组织能力的竞争。