上海，一男上司贪恋女下属的美色，出差期间，故意支走了同行的男同事，男子就带着女子去酒店里开房，本来是各自开的房间，男子说喝醉了说需要女下属搀扶，进入男子房间后，男子就开始展现本性，对女子进行搂抱、还存在亲亲的行为。女子吓得不轻，幸亏找了个借口逃离出去。

（上观新闻，7月27日报道。）

一男子杨某在上海的一家公司担任高管，签订的是没有固定期限的合同。

入职之后，因为工作出色，被提升为资深的管理者，管理着多名下属。

其中，就包含一位女下属高某、男下属李某。事发这一天，杨某、高某、李某一起去杭州出差。

女同事高某长相高挑、肤白貌美，要说杨某早就暗搓搓的想要靠近高某了，甚至还有不轨的想法。

事发这一天，开完会之后，到了晚上，男上司杨某就提出，想要带着几个人去聚餐、喝酒。

就在吃饭喝酒的时候，杨某就一直盯着高某看，眼睛眼神拉丝。

之后杨某越喝越兴奋，喝的也是越来越多，之后就喝高了。

聚完餐之后，杨某因为大量的喝酒，醉醺醺的，一意识也是非常的模糊，走路也不稳。

随后三个人就准备一同打车回到酒店去开房，晚上了就在酒店里休息，第二天再赶路回上海。

要说杨某喝高了，但是他脑子其实很清楚，他故意给男同事李某发了信息，让他等下提前下车，他这边有事情要跟高某单独的沟通。

李某接到指令之后，也就照做了，随后就下车了。

车内就剩下杨某跟高某了，杨某表示，等下到了酒店，可能行动不稳，需要高某帮忙搀扶一下，让她送自己进入房间。

高某也很单纯，全程就搀扶着杨某，并且将他送到了酒店的房间里。

杨某眼看着高某也进来了，当下就展现出自己的本性，想要朝高某扑去，迫不及待的就要产生肢体的接触。

高某还不知道发生了什么事情呢，就看到杨某开始搂抱自己，并且用身体跟自己接触，之后还想要亲一下自己。

高某非常害怕，立刻就推开杨某，可是杨某还是在不断的纠缠。

后来高某灵机一动，说自己喊了外送的订单，需要出去取一下，借此机会，高某才逃离了杨某的房间。

事发这一晚，高某并没有打电话报个警，但是第二天一早，她就立刻跟公司这边举报，说自己遭到了男同事杨某的滋扰。

随后公司就开始对杨某展开了侦查、谈话，全程也有录音跟谈话笔录。

杨某自己则表示：当时就是喝多了，啥事情也想不起来了，就看到女同事送自己，内心有些窃喜，甚至有些兴奋，这才做出了不大合适的事情。

如此看来，证据确凿，杨某的行为已经违法，公司根据管理条例，确定跟杨某解除劳动合同关系，也下发了通知书。

杨某却不答应，认为公司是违法辞退，就提出了劳动仲裁，仲裁部门驳回了杨某的全部请求，杨某还是不服气，提出了上诉。

一审之后，也认定杨某违法、违规，解除劳动合同非常具有法律依据，驳回杨某全部诉请。

阳某不服气，继续上诉，要求公司支付解约赔偿金55.3万元。

二审之后，认定杨某的行为确实构成了职场滋扰，之后公司也是按照流程调查、辞退，公司的做法合法有依据。

最后二审也驳回了杨某的诉求，维持原判。

《治安管理处罚法》第44条规定，强行违背妇女意愿发生肢体滋扰、猥亵，依法要面临治安管理处罚，可处以5-10日行政拘留。

如果当时女同事立刻就报个警处理，这位男子还需要面临治安处罚，依法要承担治安拘留。

《妇女权益保障法》第23条规定，禁止任何肢体接触类型的滋扰，员工滋扰属于法定的禁止行为。

《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金、赔偿金等。

根据固定的证据链，男下属的信息证据、女下属的举报笔录、酒店的监控等，均可以作为男子违法行为的证据。

公司合理解约，可见符合规章制度的流程规范。另外，职场滋扰不仅违法，也违背了职场的基本良俗，违反了劳动记录，相关部门在判定的时候，会认可公司的解除权。

信源：上观新闻