上海，某公司高管杨某，月薪62000，跟公司签的还是无固定期限合同，他带着女下属小高和男同事老李去杭州出差，晚上吃完饭喝完酒，三人打车去酒店。杨某在车上偷偷给老李发消息，让他提前下车，就剩自己和小高。到了酒店房间，杨某突然抱住小高还想亲人家，小高吓得挣脱后，借口取外卖逃了出去。第二天小高就举报了杨某，公司直接把他开除了。杨某不服气，打官司要恢复工作，还要公司按62000月薪补工资，结果被法院驳回。他又上诉索要五十五万三的违约金，最后更是傻了眼。

信息来源：上观新闻

杨某，在公司里那是老资历了，签的还是无固定期限合同。

这种合同说白了，就是只要他不把公司楼拆了，这饭碗他能端到退休。

每天进出高档写字楼，手底下管着一帮人，出差开会，风光得很。

每次见客户，他都是那个拍板定调的核心人物，旁人见了他都得客客气气喊声杨总。

平日里工作压力大，喝点小酒放松一下也是常事，大伙儿都理解。

再后来，公司业务拓展，他得带着团队去杭州出趟差。

手底下有个女下属小高，业务能力不错，还有个男同事老李，也是老员工了。

三个人白天在会上唇枪舌战，谈得还算顺利。

到了晚上，自然得去吃顿饭，缓解一下紧绷的神经。

饭桌上杨某那酒是一杯接一杯地灌，喝得满脸通红，眼神都开始发直了。

大家以为他就是尽兴了，老李和小高还在旁边劝他少喝点，别伤着胃。

可谁知道，这酒精一下肚，他心里那点见不得光的歪心思，就开始活泛起来了。

这么一来，饭局结束，三个人得打车回酒店。

杨某虽然走路有点晃，但脑子里的算盘可打得噼里啪啦响。

他偷偷摸出手机，在昏暗的车后座上，给坐在前排的老李发了条消息。

那意思很露骨，就是让老李找个借口，赶紧半道下车，别当电灯泡。

老李一看这短信，心里跟明镜似的，啥都明白了，到了个路口就赶紧让司机停车溜了。

这下可好，车里就剩喝得迷迷糊糊的杨某和一脸懵的小高。

到了酒店门口，小高看领导醉得站不稳，也是好心，就把他搀上了楼。

她以为把人送回房间，任务就算完成了。

可万万没想到，刚迈进那个房间门，刚才还软绵绵的杨某，突然就不醉了。

他一把就从后面抱住了小高，那张臭嘴还使劲往上凑。

小高哪见过这场面，吓得魂飞魄散，拼了命地挣扎推开他。

就在这危急时刻，她急中生智，大喊了一声“我去拿外卖”，拉开门就逃了出去。

一出门，她腿都软了，缓过神来，第二天一咬牙，直接把这事捅到了公司。

公司一听，这还得了，高层在出差期间对女下属动手动脚。

人事部门立马启动调查，问了老李，查了监控，证据确凿。

公司反应也快，二话不说，一纸通知就把这位年薪七十多万的高管给开了。

这下杨某急眼了，他觉得自己太冤了。

他那个解释更让人恶心，说自己是喝醉了，看小高送他回来，以为人家对他有意思，才有了这非分之想。

你听听这像话吗，把责任推给酒，推给女下属，自己倒成了无辜的受害者了。

他不服公司的决定，先是跑去劳动仲裁，要求恢复他月薪六万二的工作，还得把开除后的工资全补给他。

仲裁机构没惯着他，直接驳回了。

他还是不死心，又跑到法院去起诉，觉得自己这点破事不算啥。

一审法院在法庭上直接点明，他以谈工作为由把女同事骗到房间，又搂又亲，这严重违背了职业道德。

公司跟他解除合同，一点毛病都没有。

按说到这儿就该认栽了吧，他不，还要上诉，这回改口索要五十五万三的违约金。

二审法院开庭审完，再次驳回他的全部诉求，让他彻底傻了眼。

从法律上来看，这事儿杨某是一步错，步步错。

根据《民法典》的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

也就是说，不管你喝了多少酒，只要你伸手去抱、去亲人家，人家不乐意，这就构成了性骚扰。

酒瓶子可不是你耍流氓的许可证。

公司开除他这事，《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

他作为公司高管，利用出差机会对下属动手，这不是一般的违规，这是砸了公司形象的招牌。

法院认定公司属于合法解除，他想要什么赔偿金、补工资，法律一概不支持。

这哪是喝多了，这就是借着酒劲耍流氓，结果把自己的铁饭碗给砸了个稀巴烂。

对于这个案件，大家都怎么看呢？