北京，一男子因亲哥哥病危，两次向公司请假奔丧均遭拒绝。哥哥去世后他无奈回乡料理后事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，公司随后以“擅自离岗”为由将其辞退。更冷血的是，公司竟辩称“丧假主要适用于直系亲属，哥哥去世不在法定范围”！男子愤而仲裁，要求公司支付工资差额和违法解除赔偿金。法院一锤定音：此举有违公序良俗，构成违法解除，判决公司赔偿7090元。二审维持原判！法院的判决，大快人心！
 
很多人都以为，职场里只要公司制度摆在那，员工就只能无条件服从。

可北京这起案子直接颠覆了所有人的固有认知。

一家主打暖心服务的养老机构，硬是把“死板制度”玩成了“冷血霸凌”，员工哥哥病危离世，两次跪地求假全都被拒，乖乖办完丧事返程复工，半路直接被通知开除。

本以为是员工违规挨打，结果法院反手给企业上了一课，结局极度舒适！

乔某伟在2023年4月入职这家养老中心，担任后厨厨师，平日里干活勤恳、守规矩，从来没有偷懒违纪的情况，在职口碑一直很踏实。

2023年8月19日，乔某伟接到老家紧急通知，亲哥哥乔某义病情突然恶化，已经处于病危状态。

得知亲人生命垂危，他第一时间向直属经理高某提出请假申请，希望休假十五天，回乡陪护病危的兄长。但这一请求当即被经理拒绝，拒绝理由为请假时间过长。

为了能够回乡见亲人最后一面，乔某伟主动做出让步，向公司提出可以申请无薪事假，休假期间不领取任何工资，不占用单位带薪休假福利。

即便已经最大限度降低公司用工影响，他的请假申请依旧被公司驳回。

2023年8月20日，乔某伟的兄长经抢救无效不幸离世。遭遇丧亲之痛的乔某伟依旧严格遵守职场流程，没有擅自离岗旷工，当晚通过微信再次向经理报备家中变故，二次申请奔丧假期。

在如实告知全部情况、完成报备流程之后，乔某伟于8月21日连夜返回老家，专心处理兄长的丧葬事宜。

他尽量压缩办事时间，仅用四天就妥善处理完所有丧葬相关工作，8月25日便收拾妥当启程返京，准备按时回到岗位正常工作。

当地村委会专门出具证明，证实乔某伟在8月21日至8月24日期间，全程在老家办理丧事，相关情况完全属实。

让乔某伟始料未及的是，就在他返程回京的途中，收到了直属经理的通知，告知他不用再返回公司上班，直接撰写辞职信即可。

2023年8月28日，该养老中心正式向乔某伟下发书面辞退通知书，认定他在未获批假期、未详细说明亲属关系、未出具医疗证明的情况下擅自离岗，属于严重违反单位规章制度的行为，单方面解除了双方的劳动关系。

突如其来的辞退处罚，让尚且沉浸在丧亲悲痛中的乔某伟倍感委屈，也坚定了他依法维权的想法。

随后，乔某伟正式启动维权程序，先向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求养老中心支付工资差额209元，同时支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。

2024年1月3日，仲裁委作出裁决，仅支持206.52元的工资差额，驳回了乔某伟的赔偿金诉求。

涉事养老中心按时结清了工资差额，却拒不承担违法辞退的赔偿责任。

为了讨回公道，乔某伟向北京市朝阳区人民法院提起民事诉讼，通过司法途径继续维权。

为了给自己讨一个公道，乔某伟一纸诉状将养老中心告上了法庭。

可让人万万没想到的是，面对铁一般的人情事实，涉事养老中心依旧死磕到底，当庭摆出自己的“硬核理由”。

法院在审理中详细捋清了整件事的来龙去脉，直言企业的管理方式太过极端。整件事里，乔某伟自始至终都没有半点恶意旷工的心思。

兄长病危时，他主动请假，被拒后主动提出无薪休假；兄长离世后，他再次报备请示，全程走正规沟通流程，礼数和规矩全部做足。

他仅仅离岗四天，火速处理完丧事立刻返程复工，村委会也出具证明证实其情况属实，全程没有给单位造成任何工作纰漏和经济损失。

反观养老中心，面对员工人生最大的悲痛，没有半点包容和变通，既不调班补岗，也不酌情体谅，直接一刀切开除员工，做法明显不近人情、不合理。

2025年4月27日，法院作出一审判决，判令该养老中心向乔某伟支付工资差额206.52元，以及违法解除劳动合同赔偿金7090元。

二审法院全程核查案件事实与审理逻辑后，最终作出终审判决，驳回养老中心的上诉，维持原判。

不少企业拿着规章制度当万能盾牌，不管员工遇到何种紧急家事，一律拒绝通融，稍有离岗就直接重罚开除。

但近些年各地法院的判决风向高度一致：职场规则可以严格，但绝对不能泯灭人性，符合公序良俗的合理诉求，理应被尊重，企业一刀切式的冷血管理，最终大多都会被判违法担责。

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信息来源：：《法治日报》：《请假未获批去奔丧，算不算 “擅自离岗”?》