中国人自己就业都危机重重，为什么要给外国人，特别是反华势力和有案底的外国人安排工作？
国内应届毕业生规模连年破千万，考公考编千军万马过独木桥，基层岗位竞争白热化。就在本土人才挤破头求一个稳定饭碗时，多地却接连曝出令人瞠目的外籍“特殊安置”：街头甩飞饼的印度小贩获评“外籍专家”并领取专项慰问金；美国通缉的杀人强奸逃犯化名混入985高校讲台执教十年；曾供职反华智库的外籍青年绕过公考，拿下地方融媒体90万综合年薪。
这一连串怪象，刺痛的不只是公平神经，更是无数踏实求职的国人的心。国内年轻人进体制，政审查三代、笔试面试层层淘汰，任何瑕疵都可能出局。而外籍人员却凭一张脸、一纸伪造证明、一条中间人暗线，就能绕开公开竞争、后置公示、无视内部风险预警，直通关键岗位。制度对外严苛，对外宽松，双重标准堂而皇之。
问题的根源，是部分单位骨子里的“崇洋滤镜”——默认外籍身份自带光环，将“引进人才”异化为“引进外国人”，把普通从业者、逃犯乃至立场存疑者都纳入“人才”筐子。这不仅挤占公共财政和本土就业资源，更在教育和舆论阵地埋下安全隐患。
中国不拒绝真正的国际英才，高精尖缺领域引进外脑，理所当然。但前提必须是：标准统一、背景严查、流程透明。与其花钱养“飞饼专家”和“反华主播”，不如先把本土青年的就业焦虑放在心上。制度面前，应只有优劣之分，没有内外之别。底线守不住，公平便无从谈起。