广西梧州，女子在单位和领导不和，总是被针对，她就走信访反映了这件事，某天她因为身体不适独自去医院看病，结果领导不知道用什么方法打听到了她的行踪，还私下给她的主治医生打听她的病情，直到一周后复诊，她才从医生口中得知这件事，女子细思极恐，认为领导严重越界了。

作为一个普通职工，原本只是去看个医生、调理身体，全程没有跟任何人提过。

结果转头就发现，自己的看病记录、身体状况，早就被单位领导私下打听了。

这就是王丽的亲身遭遇。

很长一段时间里，王丽一直被失眠、头痛、心慌、胃疼这些问题困扰，整个人身心状态特别差，已经影响到生活了。

她之所以出现这么多身体毛病，根源不是身体本身，而是一件发生在职场上的事。

王丽是2024年正经考试入职梧州市行政审批服务中心的工作人员。

本来踏实干活、安稳度日就够了，可入职之后，她因为工作上的一些问题，和单位个别领导相处不和，还感觉自己遭到了针对性对待。

遇到不公，王丽没有忍气吞声，而是走了正规的信访渠道，如实反映工作中的问题。

本以为依法依规维权是每个人的正当权利，可没想到，这次正常的维权，却给自己招来了隐私被窥探的麻烦。

今年3月19号，王丽因为身体不舒服，就独自到医院就医，这是完全属于个人的私事，和工作毫无牵扯，她也从没有跟单位任何人提起过。

她看完病就回家了，但是她不知道，就在她就诊的这段时间，一位自称她单位领导的男士，直接拨通了她主治医生的电话。

直到3月26号她二次复诊，和医生闲聊病情恢复情况时，医生随口提起：之前你们单位领导还打电话问过你的情况呢。

这句话直接把王丽听的后背发凉。看病完全是她的私人隐私，她本人都没说，领导凭什么私自找人打探？

在她细问之下，医生表示这名领导专门询问王丽的身体状况、患病原因、病情轻重，打听得还挺细的。

医生当时也没多想，以为是单位正常关心员工，简单应付了几句。

王丽冷静下来后，和医生确认了通话细节，同时录下了完整对话，固定住证据。

而因为这件事，她开始长时间睡不好觉，浑身各种不适，身心备受煎熬。

在反复的心理折磨下，王丽不再妥协退让，在7月10号正式报警报案。

警方核实全部情况后，隔天就对此案进行了行政立案，目前案件还在办理当中。

回看这件事，感触颇多。

首先，信访维权是国家赋予每个人的合法权利，不是什么职场禁忌行为。

如果仅仅因为员工正常提意见、走正规渠道维权，就私下打探个人就医隐私，这种行为本身就触碰法律底线了。

另外，看病就医、个人病情是受法律保护的核心隐私，和工作履职没有半点关系。

不管职场有什么矛盾，都该在工作层面沟通解决，私下窥探员工隐私，本质是一种变相的施压和针对。

如果当事人没有复诊、没有发现这件事，这场隐私侵犯或许会永远被掩盖。希望警方能秉公处理！

《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

个人病情属于很重要的私密隐私，没有经过本人同意，其他人不能想方设法去打探。

领导绕过王丽，直接联系主治医生询问病情，属于法律上说的“刺探隐私”。看病是个人私事，和工作履职不能混为一谈。

也有人会有争议，觉得领导关心员工身体算不算合理行为，关键要看有没有征得当事人同意。

未经许可私下向医生打听，很容易让人产生被监视、被针对的恐慌。

对此，你怎么看？

案例来源：新黄河 2026-7-29

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