有一年，同事出差途中，因突发车祸去世。
事后，单位按因公牺牲，给予同事的家属抚恤金待遇：40个月的基本工资，加2倍的上年全国城镇社平收入。大概比因病正常死亡的公务员多了七八万块钱。
同事的家属提出要求，希望按烈士对待。单位咨询了民政部门，不符合烈士评定标准，只能按因公牺牲对待。
同事家属见评烈士无望，又希望单位将来能把他们唯一的孩子，安排到该单位上班。
当时同事的孩子才上高一，离大学毕业找工作还有许多年。单位领导为了安抚同事家属，口头答应了家属的要求。
其实，行政单位进人，早几年就实行了逢进必考的政策，无论是领导本人，还是单位自身，根本没有权力私自安排进人。况且，单位当时也没有向同事家属出具安排工作的文件，只是口头承诺。
等同事的孩子大学毕业，同事的家属找到原单位，要求给孩子安排工作时，当时的领导早就调走了，接待人员就没有人知道这件事。即便是有人知道，谁也没有权力安排进人啊。
无奈，同事的孩只好自己找工作，最后进了一家企业，上班至今。