2026 年 7 月 30 日，上海市总工会对外公布一则劳动纠纷典型案例，一名销售完成高额业绩达标购车奖励，企业却拿内部恋爱规定、提前离职、未交购车凭证为由扣发奖金，经过仲裁、两级法院审理，企业被判全额支付 15 万元奖励。

涉事销售 2019 年全年完成销售总额 280 余万元，在公司销售榜单位列第二名，按照企业当年激励方案，达标人员可申领 15 万元购车专项奖励，原定统一发放时间为 2020 年 5 月。这名员工早早完成业绩指标，本以为能顺利拿到奖励，没想到临近发放节点，企业直接拒绝兑付。

企业当庭提出三条拒付依据：一是员工和同部门同事发展恋爱关系，触碰公司内部 “禁止同岗位员工相恋” 管理条款；二是该员工在 5 月发放日之前提交离职手续，劳动关系提前终止；三是员工没有提交车辆购置相关票据，不满足购车基金申领条件。

2020 年 5 月 15 日，员工向当地劳动仲裁机构提交维权申请，5 月 31 日该员工正式办理离职。当年 6 月仲裁委出具裁决，认定企业需足额发放 15 万元奖励。企业不服裁决提起诉讼，一审、二审法院均驳回企业诉求。

法院给出明确判定逻辑：公民婚恋自由受法律保护，企业私自设置 “禁止办公室恋爱” 条款本身不具备法律效力；购车奖励依托年度业绩产生，属于劳动报酬范畴，只要业绩达标就应当发放，离职时间、购车票据不能成为克扣薪资类奖励的借口。

上海市总工会借此提醒广大职场人，企业无权干涉员工正常婚恋，绩效、业绩类奖励不能用不合理内部规定随意扣除，遇到薪资、奖金克扣问题，可留存业绩单、激励文件等证据，通过仲裁、诉讼合法维权。



信息来源：陕视新闻、上海市总工会发布案例